第1个回答 2022-07-22
很多人会对生涯规划师感兴趣，最近在带新手咨询师督导成长，我想有必要系统梳理一下生涯规划师这个对于很多人来说有点陌生的职业。
生涯规划师其实主要解决两类问题，一件是解决选择类问题，帮助面临职业选择的人，做出更好的选择，另一件是解决发展类问题，帮助职场发展遇到困惑和瓶颈的人，更加顺利的发展。
具体工作形式，主要包括两大类：
主要指1v1的服务，主要包括顾问式（直接给建议）、教练式（完全不给建议）、中间派。
主要指1vN的服务，主要包括线上线下分享、工作坊、企业内训师、自由培训师等
请注意咨询和培训并非互斥关系，二者可以兼而有之，根据不同人群的不同情况有所侧重不同。生源规划的培训师，因为具有较强的咨询功底，一般对客户需求洞察会更加深刻。
生涯规划师们往往活跃在三种主要场景：
学校是生涯规划的起点，也是很多致力于青少年生涯的老师深耕的沃土。主要包括中学生涯和大学生涯。
中学生涯包括学业规划与指导和高考志愿填报，重点是帮助同学们明确目标、充沛动力和切换方法，学业规划更多涉及发展类问题，高考志愿填报更多涉及选择类问题。
大学生涯包括“更好上学”和“更好就业”两部分，大一大二学生更关注如何适应以及过上自己想过的大学生活，更多涉及自我认知和兴趣探索，大三大四学生更关注如何找到心仪的工作并拿到offer，更多涉及offer获取和就业选择。
C端主要针对各类职场人群，从“适应期”到“发展期”再到“转型期”，逐一找到最适合个体发展的路径，并通过努力拿到结果。
针对“适应期”新手，一般工作1~3年，处在基层，徘徊于生存线，想要发展却总是不得志，也不知道问题出在哪里，需要找到适应发展的“破局点”。
针对“发展期”熟手，一般工作3~10年，已经度过新手期，需要思考走专家路线还是管理路线，什么时候结婚、生娃，如何处理复杂人际关系进而获得升职加薪。
针对“转型期”老手，一般工作10年以上，产生了职业倦怠，不知道下个阶段应该去往何处，同时背负较大社会压力，希望找到人生下半场的“入场券”。
同时，解决围绕“适应”、“发展”、“转型”等职业场景问题背后的各个身份协调问题，如工作生活平衡、家庭关系处理、情感支持系统等。
主要是各类企业的人力资源培训板块需求，包括针对新员工的入职培训、针对骨干员工的内驱力管理、针对管理层的领导力发展。