第1个回答 2020-10-13
方法一：放软身段，赔礼道歉
我们身处弱势地位，就要主动示弱，这样，才能让领导有一种掌控感和成就感。因此，当你有意无意得罪领导时，如果还不想离职，最好的办法，就是放低姿态，向领导赔礼道歉。
人在屋檐下，不得不低头。为了长远的利益，现在必须要牺牲一下自己的尊严，用诚恳的态度，给领导承认错误，只有用最低的姿态，最软的身段，最谦卑的口吻，才能真正让领导对你的警惕感和厌恶感降到最低。
方法二：借助他人，从中调和
赔礼道歉虽然是必须的，但这种赔礼道歉，只是表面工作，并不一定能打消领导对你的讨厌感，如果能够找一个领导信任也喜欢的第三人从中调和，那大概率可以让领导与你的关系有明显改善。
只要能够找到一个愿意帮助你的第三人，并且这个人能够得到领导信任，那不妨就组一个饭局，让居中的调解人、领导和你一起吃顿饭，并且喝点好酒，只要酒桌上喝开心了，其实，也可以在一定程度上打开领导的心结。
方法三：积极准备，跳槽离职
如果你认为无法调和与领导的矛盾，那最好以最快是速度，去做好自己离职的准备。当然，如果你得罪的是部门的领导，选择换部门，或者到远离这个领导的分支机构去工作，也是一种方法。
俗话说：惹不起、躲得起。既然你无法对抗领导的权力，那就只能远离领导的权力。跳槽辞职当然是最直接的办法。所以，一旦你评估与领导的关系无法调和，那就好好做好准备，该投简历投简历，该寻下家寻下家。只有积极准备，你才不会一直困在这种老是被领导穿小鞋的痛苦工作氛围之中。
方法四：暂时蛰伏，伺机报复
如果你与领导的矛盾很深，几乎无法调和，那就选择蛰伏，然后伺机报复吧。所谓不怕贼偷，就怕贼惦记。
在国企、行政事业单位内部，你有比较顺畅的问题反映渠道，可以向单位的上级主管单位反映情况，无论匿名还是实名，终究会给领导带来很多的影响。不过，在私企和民企，如果不涉及违反国家法律法规的问题，基本上是无法给领导带来影响的。
所以，这种方法有适用范围，更有局限性，并非是人人皆可选择的办法。