用人单位没说清楚，劳动者也没仔细问，各有过失，谈不上是否合理，现在明白了，接受就留下，认为不合理不想留下的按规定办理辞职手续走人。
你的演算法有点问题.你工资总额实际上是2800元.为了鼓历出满勤另加200元你才够3000元.由于你未能出满勤因此要扣200元满勤奖.还要扣缺工的时间工资.实际工资为2800元除26天后再乘24天后.2800元减去24欠工数额等余剩余所得工资.大约扣除500元左右，你明白了吗。如果不扣满勤奖只少还要扣缺工的两天工资吧，差不多也是300来块钱。
所谓的底薪就是按公司的规章制度执行，没有违反的情况下，所定的最低工资标准。
离职当月，单位不能克扣餐补的，建议劳动者先与单位协商解决，不然，反映到劳动局解决，申请赔偿。
不合法，
依据《劳动合同法》第三十七条、第九十条规定，员工违法解除劳动合同给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。但前提是公司有证据证明给公司造成了损失。
关于没有与用人单位签合同的论述：
用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。
理论依据：《劳动合同法》第十条 ：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。
（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；
（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；
（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
当月未出全勤是可以扣除满勤奖的，房补什么的，都是法律规定的范围之外，扣不扣完全看公司。
公司做法违法 合同到期自动终止 没有义务继续就职 工资在工作交接时一并算清
合理
如果你是在工作日请假，公司根据你请假的日期2日X40元/天工资，扣除80是合理的
请假的话就不是满勤了，扣除满勤也是合理的，如果你是老板，你员工请假不上班，你会给他发全勤奖吗?换位思考下你就不会觉得不满了。淡定～
接受吧，以后最好有事找周末去做～
现在上6天班的企业多了去了
如果你为了这点东西去跟公司闹，你可能损失更多
眼光放远点，争取在这里多学点东西
或许你多年以后回头过来看看，发现这几十块算什么东西
你学会了放弃，学会了隐忍，学会了做人，学会了很多很多
吃亏不一定就是罪，社会很复杂，慢慢历练吧
换个心态，依旧开心的去上班，这点损失太太太微不足道了.
记得哦 ，千万别 在你的同事或者领导前面唠叨。
你基本工资1200，那4天应该就是一百六。不过哥们你这工资太低了啊，别干了，现在这社会哪还做你这待遇的啊