企业人力资源管理师和人力资源管理师在职责和技能要求上有所不同，但两者都可以应用于事业单位。以下是两者的简要介绍和适用情况：
企业人力资源管理师：负责制定和实施企业的人力资源战略，包括招聘、培训、职业发展、绩效管理等。他们通常需要熟悉劳动法律法规，具有较强的人际沟通和协调能力，能够帮助企业实现业务目标。在事业单位中，企业人力资源管理师可以为企业提供战略性的人力资源管理支持，确保人力资源政策和实践符合法律法规要求。
人力资源管理师：负责事业单位的人力资源管理，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等。他们需要了解国家政策和法律法规，熟悉事业单位的运营模式和特点，能够制定符合事业单位需求的人力资源管理制度和流程。在事业单位中，人力资源管理师可以协助领导制定和实施人力资源政策，确保事业单位的稳定运营和发展。
因此，企业人力资源管理师和人力资源管理师在事业单位中都有其适用性。具体选择哪个职业取决于事业单位的需求和具体情况。