35岁是职场上最尴尬的年龄吗？你怎么看？
1、可以明确的回答，35岁是一个非常尴尬的年纪，这个年龄段的职场人身上顶着太多来自各方面的压力和影响因素，事业需要更多精力去追求更进一步，一家老小的责任重担又不得不让你放缓脚步，所以说很多35岁的职场人有一种不明所以的危机感。
2、人们常说35岁的职场危机是人生下半场的困局。我前一段时间看到一种言论，说是作为公司管理者，不要严厉的去骂年轻人，因为他们不爽立马就辞职了，但是可以往死里骂中年人，特别是有车有房有娃的那些人。这个言论真是让人五味杂陈啊。因为这个岁数怕失去一切，怕从头重来。
3、现在不少公司招聘的时候，明确要求35岁以下，这个年纪已经不能再去考公务员了，很多公司也会以年龄不符合要求而拒之门外，所以说这个年龄很尴尬。
4、为什么会出现中年危机呢。一方面是自己能力不足，不能胜任一些核心的岗位；另一方面是自己的规划和眼光不够长远，没有提前做好准备。
5、如何避免35岁这个年纪的尴尬情况呢，我认为主要从以下几方面着手来考虑，如果你没到这个年龄，一定好好的悟出来。
A、职场的发展无外乎两个领域，也就是基本的P、M方向。一个是专业的方向，一个是管理岗。根据自己的情况，及早确定以后自己发展方向，如果是从事P专业岗位就提前做好专业技能的积累和总结创新，如果是向管理岗的话，多锻炼自己的沟通协调和管理水平，做到一技在身。
B、提前想好自己能否去做第二种岗位。如果你一直从事一种职业，那么生命周期肯定是抛物线形，会有衰落期。
这个理论是很有名的职业周期理论，具体可以百度一下，我只说说原理：从这里来看人到中年以后如果一直是第一职业的话，就开始走下坡路了，你必须在出现峰值之前就要考虑做第二种职业。第二种情况次啊可以发挥出自己的更多能量，焕发青春。
6、第六点也是我经常提出来的观点：活到老学到老。这一点其实很容易理解，但是执行下去很艰难，我希望能够看到我讲这点废话的童鞋们能够挤出时间多去学习。参加交流，真正的进步是要有新的知识补充大脑，不然等到自己碌碌无为就悔之晚矣。