第1个回答 2022-07-27
有资源的人。这样的人是老板要宠爱的人，老板担心她们不高兴，更害怕她们走，因为我们可以带来网络资源。以前公司有一个女生，便是家中环境比较深，来公司实属便是家中为了能栓住她。因而，公司对她格外的好，薪水送的高高地，上不上班都无所谓。有影响力的人了。这样的人的优势在于它的知名度，一般他是一个团队的核心人物，人们对于公司的忠实说白了就是对这个核心人物的忠诚。
这样的人品性和看待员工都是让人称赞的，能够让员工死心塌地的。这类人要是离开了，能够带去一个团队，通常给公司产生重大损失，因而，老板要给足脸面。有能力的人有能力的人，公司里干的时间久的人，是人才也罢，是有关系的也罢，这都没有关系。终究离开了一个人，地球上或是仍然转，公司也正常运行，只不过是在这期间会有多少有一些损害罢了。
假如招来一个新手，培养起来花掉了一时间上边和订单量上面的一个损害。老板害怕技术性工作人员，把握住要害部门人离职，她们以技术与众不同在单位独档一面，他们与老板矛盾过，误会过，也受到老板冷脸过，但老板也不敢动她们。许多技术性技术骨干，全是工作方面毫不含糊，没去溜须拍马，也没时间溜须拍马。老板即又恨她们，也爱她们，恨她们不按老板管理决策干好，爱她们，离了她们临时企业地球转不起来。
虽然现实生活中人才过多，离了谁地球上照转，有些科技含量是很高的，不一定每个人熟练，都可以立即顶上去。商品关键技术人才离职，只不过都是要了老板小命，有可能会致使新品发布推迟或是终断，乃至全部研发项目麻痹，因此对于企业的核心技术性人才，老板往往是给与更多大薪酬与此同时采用竟业之类的多种多样限定，避免外流！
第2个回答 2022-07-28
拥有真正实力的人，这些人手里面大部分都是有技术或者是有资源，离职会给公司带来巨大的损失。
第3个回答 2022-07-28
小企业的老板最怕能力强的员工辞职，因为本身企业不大，招不到能力强特别优秀的员工，如果优秀的员工离职，公司就会乱作一团，工作效率也就低下了。
第4个回答 2022-07-28
最怕能力特别强，情商特别高，能够给自己的公司带来很大利益的员工辞职。
第5个回答 2022-07-28
小企业老板一般最怕公司的骨干，比如说中层管理或者这些技术人员离开，因为这些人员造成的离开会对公司带来严重的打击，因为小公司成本比较高，所以说依靠这几个人员干活，那么这些人员如果离开的话，公司面临危机的
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