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加班作为考核依据合法吗
如题所述
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第1个回答 2022-07-24
公司把以前的制度改为
绩效考核
而加班没加班工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其
加班费
。
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员工的
加班
工资能用来
考核吗
?
答：
加班工资不能用来考核
，当做考核奖金使用，企业安排员工加班，就必须支付加班工资，这是劳动法明确规定的，不得违反。而企业可以根据自身的规章制度对员工进行绩效考核，对于业绩优异的员工，支付一定的物质奖励。 一、加班工资能用来考核吗?考核奖和加班费是两个不同的概念，一个主要是基于考核制度，干的...
一月
加班
抵扣二月考勤
合法吗
?
答：
这个是单位内部的管理规定，没有什么不
合法
的问题。
加班
符合劳动法吗?
答：
因此，
加班符合劳动法
。加班不给加班费怎么办？如果加班不给加班费，可以考虑以下几种解决方案：1. 与老板协商：就加班费问题与老板协商，向老板说明你的情况，和老板达成一致意见，以便解决问题。2. 查找劳动法律：根据当地的劳动法律，了解加班是否有加班费的义务，如果有，可以依据该法律向雇主索取加班...
公司实行
考核
分制度,如果不
加班
,被扣分,这个考核分跟工资挂钩,这样公司...
答：
应该是违法的
如果公司是8小时制 公司是没有权利要求员工加班的 特别时候无条件加班 一般的情况下要和员工商量 才可以，而且同意了加班的时间也没有你说的4小时 你公司是变相的要你们加班 你可以去劳动局告他
江苏地区多数外资企业用绩效
考核
的管理模式来强制性要求员工(责任制...
答：
这是在强迫员工
加班
，是严重违反劳动法，还有这样的规定，完全没有法律效应。是不
合法
的。
劳动者因未参加晚上11点临时会议被辞退,
加班
该与员工
考核
挂钩吗?
答：
二、现在很多公司都无偿
加班
，经常到晚上十点多或11点才能下班，这样的加班文化实在不可取。通过让员工加班来获取利益是不可取的，现在很多年轻人都在拼命的加班，其实就是在拿自己的身体健康来换取工资。但是这些人最终会发现，这样做带来的危害是很大的。关于加班该不该与员工
考核
挂钩这个问题，各位有...
绩效工资包含
加班
费
合法吗
答：
法律主观：你好，对于您提出的
加班
费 算 绩效工资 么，绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的
考核
所给予的奖励性 工资 ，而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬，两者是截然不同的。 绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺...
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