我1月20号离职，公司工资下个月25号发送，二月份未发工资和补偿金，竞业协议是否有效？

Question

如题所述

Answer 1

这个要分情况。我的理解是，单位未按正常的时间发放工资和补偿金。因为竞业协议的生效条件是支付补偿金为条件的，你的意思是问未正常发放是否生效的问题。
这就要从法律规定来说，要看单位给你的工资中是否明确有竞业补偿金，如果没明确就没生效。而且以后每月也要发的，不发还是不生效的。

Answer 2

你应该到当地劳动监察大队去投诉，去的时候带上你的劳动合同还有离职时候和单位的协定等等，或者单位发工资的银行卡的流水记录等等，到了那里提出你的结清工资的要求。

Answer 3

1月20日离职了，你2月份没有上班为什么会有工资呢？不过按我们公司的惯例离职的时候是结清全部工资的追问

工资都是下个月25号发，然后整个二月份都没法 我才上班了 得知我上班了 他又在三月二十一号发了 然后要起诉我 违反竞业协议

追答

都离职了，然后又回去上班，不太理解这样的操作，如果离职了应该就没有权限回去上班了呀

Answer 4

不管你签没签劳动合同都是有效的，如果公司不发，你可以到劳动局去争取追问

他在知道我三月份上班以后三月二十一号发了一份名为：工资 的款给我，他说包含补偿金，要起诉我违反竞业协议 是否可以仲裁 竞业协议无效

追答

一般不会把事闹大，估计只是想吓唬你而已

Answer 5

没效了。因为你是一月二十号都已经离职了。二月份都没上一天班。人家能给你发工资和补偿金吗？追问

工资是每月25号发的，因为没发工资和补偿金所以我上班了 他在知道我上班了 在3月份发了一份名为：工资 的款给我 说有补偿金 现在要起诉我，我是否可以仲裁这份竞业协议无效