第1个回答 2022-07-07
古曰:“人无信而不立！”，“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”等，它们都在讲信任的重要性！特别是我们人与人之间的合作，信任更是起到一个基础与决定性的作用！
故曰：信任，是合作的基础，特别是良好且长期的合作。
我们都知道以马云为首组成的十八罗汉建立了如今的阿里巴巴的商业帝国，一般我们都认为是马云的特别能“忽悠”，所以能够把十八罗汉召集且团结起来。而我认为，马云与其他十七位罗汉，不管是为了梦想，还是为了挣钱，还是因为其他原因。他们能够一路走来，乘风破浪，走过那些个坎坷的岁月而不离不弃，必然是对各自非常了解和信任。
既然，信任在团队合作之间这么重要！那该如何去建立团队之间的信任呢？
在小事中建立点滴的信任。 团队创立初期，资金，资源等都比较匮乏，在市场上举步维艰，更甚者是团队与团队之间的信任都处于一个脆弱阶段的状态。很可能是随便一件小事或者意外的冲突的发生，很可能就会吹翻我们友谊的小船。
而这时候，团队与团队之间就更加需要很多小的事情进行磨合，在磨合的过程中，随着时间的纬度的拉长。我们会慢慢地熟悉彼此的行事作风，并且能够形成一定的统一原则，从而一点一点慢慢地形成更加强大的信任。
唐僧师徒四人取经历经九九八十一难，取得真经这事。前期他们也是经过很多小事的磨合，他们才会对彼此的行事作风更为了解和熟悉，从而慢慢与在他们四人当中建立很好的团队信任。
多一些包容与理解，也是信任产生的不二选择。 团队之间的合作或者与自己上下游供应商合作的时候，不免会有一些摩擦和不愉快的事发生。与其为求一时的发泄之爽，坏了我们与合作伙伴建立的信任基础，不如自己多往前想一步，多给对方一些理解和包容。这也可以当做成一种自我修炼的方式，只要对方不是蛮横无理或者无原则耍流氓。
而今天我团队一起与我昨天就约好的意向合作伙伴于下午两点到他公司面谈事情，结果他因为跟别人在谈事而忘记了这回事，甚至微信也没看，直至我打电话过去，他才想起来有这么一回事。因为已经超出了我们约定的时间已达二十分钟了，所以接通电话以后，他立马给我道歉了。而我并没有怪他的意思，因为我更加在乎我团队的感受。
所以，我挂了电话后，立马跟我团队说：“抱歉！我昨天没拿到他的电话……”我还没说完，我团队直接说没事，我信你。当自己听到这话的时候，自己心里是特别开心的，因为自己已经感受到了来自团队理解和包容。那么，信任自然而然地会在我们之间“诞生”。
至于我们能否走多远，我不知道。但是，我知道我很珍惜这一份来自团队的理解和包容。
因为这是我们之间开展良好合作最基础的基础。