第1个回答 2022-07-05
可以把人的性格大致分为4种类型。老虎型、孔雀型，猫头鹰型和考拉型。
老虎型是目标非常明确的那种人。做事果断，不拖泥带水，控制欲强。一般做领导的这种类型比较多。比如一群人外出吃饭。大家刚刚坐好，还在互相谦让谁点菜，他已经拿出菜单就开始点菜。这样的人就属于老虎型。
老虎型的人最害怕的就是失控，如果你的上级是老虎型。那么你在汇报工作的时候，不能拖泥带水，要干净利落。如果你的下属是老虎型的。你只要把工作目标布置清楚，让他去做就可以了。具体过程不用去干涉。
单位以前的一个领导就是老虎型的。她布置工作只找直属下属，给你布置一个任务，你放手去干，不会干涉你，她只要结果。在她的领导下，你唯一的想法是把工作干好，她奖罚分明。
孔雀型是要表现自我，非常注重感受的那群人。孔雀型的人热情开朗，与人自然熟，很快会与陌生人打成一片，喜欢讨好别人，喜欢肢体接触。这样的人最在意的是别人对他的赞美。与这样的人相处是非常容易的。你只要多赞美他。孔雀型的人适合做公关工作。
单位有一个典型的孔雀型的同事是做工会主席的。她总是笑眯眯，乐呵呵，看见每一个人都很热情，自己打扮的也是非常得体。她曾经告诉我，她在周日的时候就已经把5天上班的衣服都已经准备好，各种搭配，熨烫好挂在橱里。在我眼中她是典型的上海小女人，有情调，有腔调。当年她当选工会主席的时候，基本上是全票通过的。因为她跟每个人关系都非常好。一见面，她总是笑容满面，表扬你的衣服得体，或者工作中的出色发挥，她总能找到你的优点，与她聊完你的心情就特别好。好多同事就喜欢与她聊心事。当然她自己也很喜欢，别人表扬和肯定。她是我们单位最适合做工会主席的人。
猫头鹰型的人属于思考缜密，不会轻易做决定的人，理性思考多。一群人在一起，说话不多的人基本就属于这样的人，不要以为他参与感不强，他可能在认真听每个人的发言，在收集证据，为后面的说话做事做准备。
如果一群人一起去吃饭，孔雀型的人可能已经给大家推荐好了餐厅准备出发。猫头鹰型的人就会提醒大家这个店的点评有无刷屏嫌疑，这个去的路是否会堵，他会比别人考虑更仔细，更周全。
考拉型的人比较温和，非常好相处。在一个团队中最没有存在感的人，他的口头禅是：我都行。他不喜欢得罪人，是个老好人。考拉型的人目标感不强，比较喜欢稳定。考拉型的人比较适合做秘书和助理。
我家小姑娘就是把“我都行”挂嘴上的，单位同事都很喜欢她，人缘很好，但也意味着干很多杂事，她自己都搞不清楚自己的职责到底是啥了。有一次回家告诉我们她去食堂揉面了，因为食堂师傅实在来不及了。她在单位就是行政助理。
我们如果了解了别人的性格特征，会比较容易沟通。但每一个人或许有一种类型比较典型，还会有其他的特征。一些资深领导修炼比较好，你会更本分不清他属于哪种类型。这就需要你用心观察，细心辨别了。
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