在比较检察院的司法雇员（劳务派遣）和事业单位政府雇员（编制外）时，一般认为事业单位的政府雇员更为优胜。首先，从薪酬角度来看，两者都不如事业单位同等工作岗位的员工待遇高。无论是职业发展还是工作稳定性，编外雇员都存在一定的局限性。
这些岗位的工作多数是重复性的，缺乏独特性，这意味着在失业后，转行到其他企业可能会面临困难。因此，如果有机会，这些人员更倾向于寻找企业工作，或者通过考试转为拥有正式编制的机关事业单位员工，以提高职业前景。
政府购买服务的岗位，是政府为弥补机关事业单位编制不足，通过公开招聘并由财政资助的方式产生的。这类人员与单位签订的是劳务协议，享受社会保险保障。而事业单位的非编制人员，通常是与单位直接签订合同，这类情况在公益岗位和临时劳务工中较为常见。
总的来说，虽然事业单位政府雇员在某些方面具有优势，但具体情况还需根据个人职业规划和实际需求来综合考虑。在选择时，不仅要看眼前待遇，还要考虑到长期职业发展和稳定性。