一、无论职场是否公平合理， 心态放平
一味追求公平合理往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，
你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解
了企业文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见怪不怪了。
二、职场中保持实事求是
不要老板给什么任务，二话不说就揽下。万一最后完不成会比较麻烦。最好是实事求是，
如果觉得有问题，就和老板沟通一下，或者要求支援，或者要求延时。千万不要打肿脸充
胖子。（清楚自己的斤两和位置）
三、职场中的勤快，保持在办事效率上
记住一点，公司聘请保洁员的目的就是让员工更专注于工作上，许多新入职场的朋友普遍
存在着误区，勤快并不是让你搞卫生，当 然如果你心情好的话，适当帮同事整理下办公桌
还是可以的，记住，是适当。（术业有专攻，公司花了大价钱或者小价钱不是看重你的保
洁能力，而是为了业务能力付账。本末倒置的事情说出来容易，真正做出来，好难。而且
，端茶倒水要分办公环境不同，关键是你不是为了要去服务人，而是让大家都看到，是你
在劳动。）
四、不在细节小事上执着
在职场里，女性很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄得天怒人怨，最后还不了了之。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。
一、一定要有一技之长
无论公司的待遇再好，工资再高，老板画的饼再大，再吸引人，一旦你离开，能够带走的只有你的技能。无论到哪里，这个才是你赖以生存的根本。所以，什么打杂是对你的考验，对你的信任这种话，万万不能信。打杂是可以，但是除了打杂，一定要有自己的一技之长。
二、知道的，谨慎的说，不知道，千万别说
无论公司大小，内部往往涉及到不同人的利益，只不过大公司会更明显一些，小公司往往是被发展的光环将问题掩盖住了，但还是存在的。
作为一个初入职场的新人，千万不要自视甚高，也不要自作聪明。到一个环境中，首先重要的不是表现自己，而是看这个环境是否能够给你表现的机会，而且不会有人因为这个机会来打压你。
无论什么问题，不要一股脑的全部说出，如果是你知道的，要谨慎的说，因为前因后果可能不是你想的那样的，但是说出口，可就就不回来了，什么时候都给自己留一条后路。
不知道的，千万别说，在不知道的情况下，千瓦不要凭借着自己的想象和推断，来轻易的下结论，不然很可能在你不知道的情况下装上公司的枪口。
三、一定要签合同
不要相信将来怎么样，真正有格局的老板，肯定会主动跟你签合同的。一个连分享都不不会去做的老板，是做不大的，而且存在随时跑路的可能。当年阿里什么都没有的时候，蔡崇信就就将大家的英文合同，股权，样样都做了出来。
对于初入职场的小白来说，如何能够在最短的时间内，快速适应复杂多变的职场环境，是很多人的当务之急。也正是因为如此，很多人选择去寻求老员工的帮助，以便能够快速成长起来，免得使自己走太多的弯路。
但是我们有时候也要知道，有些事情是“只可意会不可言传”的，没有人会直接告诉你，只能自己去研究。所以多知道一些职场潜规则也显得尤为重要，那么闲话少说，接下来和大家分享我感受最深的三点潜规则。
1、做得到不如做得好，做得好不如做得妙
职场中，如果你只是按要求把领导安排的工作做完了，那么你只能算是一个合格的员工。想要让领导对你刮目相看，所做的成绩要超过对方的预期才可以，所以平日里一定要培养自己精益求精的能力。
2、你说了什么不重要，你做了什么才重要
人都是视觉性的动物，所以在工作当中，不要总是做一个语言上的巨人行动的矮子。拿结果说话才是你立足于职场的根本。别总是羡慕那些精于溜须拍马的人，公司在顺境的时候你感觉他们如鱼得水，等到公司处于逆境的时候，第一个举步维艰的也是他们。没有领导是傻子，少说多做发展才会有空间。
3、工作不仅要学会做事，更要懂得会做人
时刻要明白“得道者多助，失道者寡助”的道理，职场是一个综合考验人的地方，不要总想着低头做事而忘了抬头做人，平日里多和同事交流培养彼此的感情，你收获的不仅仅是大家的友谊，还有在关键时刻大家对你的支持。
1.穿一套正装上班
上班不是出去跟朋友happy，穿职业点总是好的，在你没摸清楚公司的整体穿衣风格以前，一套得体的正装无疑是你的不二选择。
2.有一个属于你自己的工作笔记本和一个U盘
笔记本用来记录你的问题、困惑和学习心得，U盘用来存放那些热心肠同事拷贝给你的各种学习资料；好记性不如烂笔头，多记、多存总不是坏事情。
3.每天提前15分钟到公司
早起的鸟儿有虫吃，早到的新人有糖吃；更重要的是，这会让你养成凡事积极主动并快人一步的习惯。
4.不要在办公室里吃早餐
不管你早餐是喜欢吃豆浆加油条、煎饼卷大葱或者是韮菜馅包子，你都得在办公室之外解决它们，毕竟办公室不是饭堂，不需要那么多销魂的味道。
5.记准确公司的详细地址，并能够根据周边的标志性建筑给别人指路
不要等接到客户电话询问公司地址的时候，你还没法说出公司的准确地址，更无法给别人做有效指引，那就丢人丢大了。
6.要知道途经公司的有哪几路公交和地铁
这不仅是为了方便你自己可以用便捷的方式到达公司，也是为了方便有人询问如何来公司的时候，你能够快速给出最便捷的那种方式。
7.记住公司的客服电话和官网网址
一入公司门，即是公司人，如果你连公司客服电话和官网网址都记不住，还怎么好意思说你已经是公司一份子了？
8.不要用公司电脑上外网
除非工作需要，否则不要用公司电脑上外网，更不要把你的QQ、微信和微博全部挂上来，不知道的还以为你是在开新闻发布会呢；也不要说我看别人也在玩都没事，因为别人是别人，你是你。
9.不要在开会的时候玩手机
就算开会时候没有把手机统一收起来，也不要去玩，少玩两分钟死不了人，别任性地跟郭美美似的。
10.下班以前关掉你所有的办公设备
不要自己的电脑还开着机，你人就已经跑到温柔乡了；如果你是最后一个离开办公室，记得关掉办公室里的空调和灯。
11.不要传播任何捕风捉影的消息
不管你是听说同事张三被狗咬了，还是李四和王五去开房了，都不能跟祥林嫂一样的到处瞎传，这时候记住一句话：沉默是金。
12.打听同事的工资
同事的工资跟女人的年龄一样，都问不得，如果他真想让你知道，是会主动告诉你的。
13.上完厕所记得冲干净，同时把厕所地面拖干净
其实写下这条的时候我自己都笑了，而且以前我也觉得这是个并不需要提醒的事，直到有一次我亲眼看到一个新员工因为没有把厕所冲干净而被HR骂的狗血淋头的时候，我意识到其实这也是个事，而且在大部分管理者的意识里，厕所的洁净程度与公司的管理水平呈正比，所以格外重视，因此，弄干净它吧。
14.学会使用传真机和打印机，并会更换打印机色带
这好像是职场基本功，但我之前就发现有同事入职几个月了竟然还是不会换色带，最后弄的手忙脚乱，所以，提前学会，就可以减少后期的忙乱和尴尬。
15.随时保持你的电话畅通
上班不是捉迷藏，不要轻易玩失踪，让别人干着急联系不上你；也不要说什么我手机没电了之类的借口，你连让手机随时保持畅通这样的小事情都搞不定，还怎样让别人放心地把更重要的事情交给你去办？
16.了解公司的规章制度，尤其是跟工资挂钩的部分，更要先弄懂
一下子弄懂公司所有规章制度肯定是不可能，但跟钱挂钩的部分要弄懂，不要等到月底这里被扣那里被扣，还不知道是咋回事，那就吃了哑巴亏。
17.看懂你的工资条
不要忙乎了一个月，到月底还不知道自己那么点工资是怎么来的；奖金怎么算的，罚款怎么扣的，要逐条弄懂；别跟自己的血汗钱过不去。
18.掌握你所在部门关键KPI的基本含义
你不必一下子弄懂所有KPI的来龙去脉，但关键KPI的基本含义是要弄懂的，因为它决定着你工作的方向，以及到月底你拿奖金的多少，别两眼一抹黑，每天瞎忙活，却不知道为何而战。
19.随时保持你的桌面整洁
这有利于你保持高效率和好心情，也更容易给别人留下好印象。
20.发邮件的时候记得给邮件及附件命名
邮件沟通不是猜谜游戏，邮件和附件不命名，容易让人看的一头雾水，大大降低了工作效率，邮件命好名字才会让收件人更方便高效地读完它。
21.熟练使用公司内网并知道从哪儿下载学习资料
公司动态和学习资料一般都会通过公司内网来公布，因此你可以通过那儿去找到你想知道和学习的，这样就不用甭管什么弱智问题都去问老员工，毕竟你问多了人家也会烦。
22.记住同一办公室所有人的名字
或许你无法跟办公室里的每个人都深交，而且这也不大可能，但也不能在同一办公室呆了一个月以后，却还不能叫全人家的名字，那就会很尴尬。
23.拜一个好师傅
一个好师傅会是你的职场领路人，更会帮助你快速掌握公司的业务情况和人际关系；有些公司会为你安排一个导师，有些公司却不会，这就需要你主动发现公司有那些靠谱的能人，并拜入门下。
24.记住兄弟部门的联系电话并知道他们的老大是谁
公司业务上，少不了跟兄弟部门打交道，知道他们的老大是谁并混个脸熟，一旦需要部门协作，就会高效很多。
25.不懂就问，不要硬撑
作为新人，你可以犯错，更可以多问，忌讳硬撑，不懂装懂、明明搞不定偏说自己行，最后搞出来一大堆不必要的麻烦，结果还得让别人来给你擦屁股，就得不偿失。
26.汇总好你的问题，等别人闲暇的时候，再去请教
你可以多问问题，但不能不分时机地问问题，因为其实大家都很忙，都有自己的事情要做完；提前汇总好你的问题，等别人闲的时候再去请教，既高效又把给别人带来的麻烦减少到最小。
27.拿到任务以后，先动起来，在行动中寻找解决方案
一般来说，你的工作更多会是执行类工作，所以不要总是问为什么这为什么那，先去干，干着干着你就会明白为什么要这么做，也会找到更多的解决方案。
28.随时给你的上司汇报你的工作进度
已完成的工作，汇报结果；未完成工作，汇报进度及所需支持；大部分上司都喜欢你随时汇报进度，而不是仅仅只会埋头苦干。
29.汇报工作的时候先讲结论和重点
汇报工作不是侃大山，你得先挑结论和重点来讲，如果领导对你讲的内容感兴趣，他是会主动来跟你侃大山的。
30.认清楚谁才是公司真正的大Boss
曾见过一个入职两三个月的员工，跟老板走个面对面结果却并不知道那就是老板。不要说你没什么机会见到老板，现在信息网络那么发达，推荐：汇3师6经5纪 稍微用点心，去记住一张脸其实并不难；老板可以不知道你的存在，你不可以不知道老板的存在呀。
如果对你有帮助，希望采纳。谢谢
本回答被提问者采纳初入职场，有很多职场的潜规则，稍不留神就容易得罪人。所以我们切记有些话，该说则说，不该说的千万别说。
无论我们是在工作中还是在平常的生活里，都要和很多人进行交流。因此一定要掌据说话办事的艺术，什么话能说或不能说，什么事能做或不能做，要心中有数。有时候，吃亏就是因为说了不该说的话，做了不该做的事。
举个例子，小张是一家公司的策划员。公司要办一个活动，需要策划部的人做一个策划，但是策划部的项目经理并不想做这个策划，觉得这个策划没有什么意义，所以迟迟没有动工。
有一次，总经理找到小张，问他这个策划进行得怎么样了。小张说，我们项目经理还没有给我们开会商议呢。总经理非常生气，找来项目经理问策划为什么还不开始，整天都在忙些什么？弄得项目经理瞪目结舌。接着，总经理问起了这段时间的工作，就此把项目经理大训了一场。
项目经理从总经理办公室出来后就找到了小张，问他在总经理面前到底都说了些什么，为什么不在他的允许下向总经理乱报告他们部门的工作情况，这是一种越职的行为。后来，项目经理就找了一个借口开除了小张。
可见，有些话真的不该说，正所谓话到嘴边留三分，给他人留有余地，也是给自己留有余地。人应该“说老实话，办老实事”，但是，有的时候也需要适当的变通，考虑周全才能出口。那些揭人短的老实话更是万万不能轻易出口。
