公司离职，最后一个月的绩效工资不发放。

Question

在公司上班6年，每个月工资只发放70%，剩余30%按照季度考核发放。现在在3月底提出书面离职申请，4月底离职。公司方说4月份的公司只能发放70%，30%由于未形成季度考核标准，不能发放。且年度拉通考核需扣取工资，还必须在70%工资上扣取一定的金额。
问1：4月份30%不发放是否符合劳动者法律保障？
问2：4月份70%扣取一定的金额是否符合劳动者法律保障？
公司劳动合同里面有这样一条：
双方特别约定，乙方若担任甲方中高层管理职务时，工资结构包括基本工资、年度绩效工资、岗位津贴、奖金等，其中年度绩效工资以乙方的年薪标准为基数，按甲方制度规定的比例每月分摊提留，在规定周期内根据绩效考核结果计发；若中途离职导致年度绩效目标未完成的，甲方有权不计发年度绩效工资。

Answer 1

按正常情况下是必须给满额工资，但不知道您签的劳动合同里怎么写的，您可以看下劳动合同，如果没提及，公司不给你可以告公司，告它违反劳动合同，会赔偿您至少满额工资（工龄不一样赔偿好像也不一样）追问

公司劳动合同里面有这样一条：
双方特别约定，乙方若担任甲方中高层管理职务时，工资结构包括基本工资、年度绩效工资、岗位津贴、奖金等，其中年度绩效工资以乙方的年薪标准为基数，按甲方制度规定的比例每月分摊提留，在规定周期内根据绩效考核结果计发；若中途离职导致年度绩效目标未完成的，甲方有权不计发年度绩效工资。

Answer 2

实际上了几个就必须发几个月的绩效工资。如果不发就是违法行为，可以向当地劳动部门申诉。

Answer 3

劳动法只是一个大框架，具体细节都是由双方签订的合同协议为准，你先去看看你跟公司签订的合同本回答被网友采纳