本人厨师,因得重病需要回家调养。口头离职已经20多天了。厨师长找理由不放我走。没有合同。我应该怎么

本人厨师,因得重病需要回家调养。口头离职已经20多天了。厨师长找理由不放我走。没有合同。我应该怎么办,现在压我47天工资了。

第1个回答  2013-11-18
如果是厨师长恶意拖欠想不付你工资的话,你收集到能证明你在哪里上班和工资待遇的证据,比如签到记录,工资条等,你也可以通过谈话录音,让他讲出能证明你是他们员工的话和工资待遇。然后再找他要,要理直气壮,他不给你钱就他不对,你怕啥。而且不签劳动合同,是要赔偿你的。
《劳动合同法》规定,用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同,超过一个月没有签订的应该支付双倍工资,超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。《劳动法》规定,用人单位应该为劳动者交纳社会保险。因此,你可以要求单位支付你双倍工资的差额,并为你交纳社会保险。《劳动合同法》同时规定,如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险,劳动者可以提出解除辞职,并要求支付经济补偿金。但是为了保证劳动者的合法权益得到有效的保障,这个程序一定要当面咨询律师由律师协助来办理。因此你要求的赔偿是在职要求还是离职后要求,是和经济补偿金有关系的。
他在不给,你就到劳动局申请仲裁。
你放心,你有理,他们么一定输。追问

我有病在身,他说让我月底走,但病情严重,诊断书医生也开了。就说月底

追答

不能干活,他让你留着干嘛

第2个回答  2013-11-19
收集有效证据,劳动局见。追问

都收集什么证据有效

追答

两个方面,一、能够证明您在那里工作的证据,人证无证都可以,最好是物证。二、您的病例证明。

追问

有考勤表,上班按指纹,人证也用,物证什么最好呢

病例证也有

月底说放我走,我急走越快越好,你说我有理吗?

追答

为什么要您手里有病例证明呢?就是用来证明,病情的状况,对方无视病例的医嘱,这样您就有理由了,明白?

第3个回答  2013-11-18
一句话劳动局见追答

你有工牌吗,

打卡上班吗

追问

打卡上班

我怕这样闹僵了到后来乱扣工资

追答

不敢滴

追问

到没没说不放,说让我月底走,但是病情不行

追答

就值说啊

说你命重要还是帮你做那几天重要

我最看不惯那些自以为是的人

追问

那就找理由了,说我工作不认真,户漏,老多理由了,今天都吵起来

劳动局好用吗

追答

你就说你病情严重啊

他没给你签劳动合同他更加怕,像你们做那个也应该公司办保险的

追问

一般都星级酒店走,像普通的饭店都没有保险

追答

叫他尽量了,说都是打工的何必这样

你也会生病的时候

也要求人

是吧

追问

不行啊,人家嘴很厉害说不过人家。

追答

用事实说话

追问

我说的都是事实,人家就说让你月底走,

追答

到经理老板哪里申请啊

追问

这也马上开支了,我怕整来整去一份钱都拿不到

追答

祝你早日解放,休息了,你也早点休息吧注意身体

追问

谢谢你了晚安

追答

不客气

第4个回答  2013-11-18
工作可以不要,但一定要要生命命。追问

但是我现在没钱,媳妇还有孕在身,我的血汗钱

47天工资7000多快钱啊

追答

你没有个好身体工作媳妇会更担心的。

追问

媳妇,前天发现有了要去做人流。不想要还需要钱养身。还不敢跟家里要钱

追答

找兄弟借点。

第5个回答  2013-11-25
你可以走,实际上班工资也可以要,还可以要求支付未签劳动合同的二倍工资,建议协商,不成申请劳动仲裁
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