工资跟面试时的不一样，我应该怎么跟老板说

如题所述

举报该问题

第1个回答 2014-07-07

说毛啊，拿钱直接走人追问

那有点不负责啊

追答

骗了你还负个毛责

第2个回答 2014-07-07

签合同看清楚不对就直接找老板说

相似回答

面试如何跟老板谈薪酬待遇?答：1.不要过早亮出底牌。如果你直接报价，有可能你会贱卖自己，你可以在薪资栏写上“可协商”，薪水确实总是可以协商的，但如果你主动给出确切数字，很可能就会失去主动权。2.尽量避免遵循上一份工作收入。求职者要表明新工作更利于发挥自己的才能，如果你之前的薪水较低，则不适宜作为应聘职位薪酬的参考。

怎样委婉的谈工资?答：首先需要明白的是,没有任何一个老板会自觉自愿地给员工高薪,与你“拿得太少”同等强烈的想法是,老板们永远觉得“给得太多”。其次,无论明的暗的,想用跳槽威胁老板加薪的员工都是蠢员工。聪明员工在跟老板谈薪水之前,必须弄明白对方的心理底线;而学会换位思考,站在老板的角度去想问题,则能让你在谈薪水时占据主...

作为HR如何给员工解释工资与面试的时候谈的不一致答：其实要记住一点，面对HR所提问的问题，你千万不能用具体数字来回答。就跟我们平时买衣服一样，如果让卖家看到你的心理预期之后，对方就不会给你少钱。所以建议：遇到期望薪资是多少这类问题，你应该恳切的把问题抛给对：“公司设立该职位，一定会对该职位薪资有所考虑，那您这边给的薪资范围是多少？”...

如果员工干一样的活工资却不一样 怎么跟老板委婉的说啊答：一般如果是临时工的话，工资也会比那个固定工的低一些。所以这方面你得明白一点，但如果说您实在觉得说哦，我们两个做一样的工作，让他比我高之类的，您心里觉得很不满的话，您确实有权利说向老板沟通，至于怎么沟通呢，那你就可以直说，然后问一下老板这边是什么原因啊？是不是我刚才跟你说了以上...

实际的工资比面试时谈的少,如何与单位沟通处理?答：遇到这种情况应该及时的找hr进行反馈，同时的话也应该做出及时的调整，如果是对方含糊其辞的话，应该理智。

当工资待遇出现矛盾,怎么和领导去洽谈这个问题?答：员工离职无疑是两个因素，其中占大头的是因为薪资待遇的问题，其次是个人的发展空间问题。那么如果员工对于自己的薪资跟老板实际给出的出现了偏差，这个时候应该如何处理呢？这肯定是难道无数的职场小白，不用担心，我们可以一起来探究下。对于职场小白来说，想要杜绝这个现象可以从源头抓起，我们从笔试到...

新来的同事工资比我高,我该怎么跟老板说?答：一、从自己的工作经验上询问老板有什么不满意的地方。自己可以找一个专门的时间，单独和老板去谈一谈，比如问下老板对自己的工作是不是有不满意的地方，觉得自己哪里有需要提升的地方等。切忌千万不要在人多的时候去问，一定要找单独相处的时间，因为有些事情不适合在公众场合去谈。老板也需要顾及各方面...

大家正在搜

面试见老板应该说什么老板面试应该注意什么面试时问老板的问题终面老板面试意味什么老板面试完说商量一下什么样的员工老板想留跟老板面试技巧如何跟老板面试老板面试一般会问哪些

面试时，老板说的薪资待遇和上班后说的不一样，怎么办？

面试时老板说的工资和发工资了不一样怎么办？

公司给我的工资跟面试时谈工资不一样怎么办?

面试时老板说的工资比人事说的要低该怎么重新谈工资?

面试谈的工资跟实发工资不一样怎么办？

面试时谈的工资和实际发放的工资不一样怎么办

面试时工资没说，只说工资跟领导谈，这种公司怎么样

试用期内发现工资和面试时说的不一样，要不要现在和老板说呢