事业单位同工同酬和编制一样吗

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同工同酬和编制待遇的区别答：同工同酬与编制的区别如下：1、同工同酬的合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；2、事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗；3、同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，...

同工同酬和编制待遇的区别答：1. 编制属于人事关系，而同工同酬属于劳动关系。2. 编制是由《事业单位人事管理条例》进行调整的，而同工同酬是由《劳动合同法》进行调整的。3. 编制的工资决定因素较为复杂，涉及多方面因素；同工同酬则主要根据工作量来决定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条明确规定，如果劳动合同...

同工同酬与编制的区别答：【法律分析】：同工同酬和编制不一样。1、事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+...

同工同酬与编制的工资一样吗答：福利待遇不同：同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束，编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定，编制就是在编员工，指...

同工同酬与编制的区别答：法律分析：同工同酬与编制的区别是编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的；编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。同工同酬与编制的区别如下：1、同工同酬的合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对...

同工同酬与编制的区别答：同工同酬属于单位的临时工，没有人员名额的限制。编制是有名额限制的，无论招聘还是辞职都需要逐级审批；（2）享受的待遇不一样。同工同酬享受合同规定的福利待遇，福利待遇由聘用单位自行支付。编制会视当时的政策情况而定，福利待遇由国家或地方财政负担；（3）职业空间不一样。同工同酬属于临时工，...

同工同酬和编制一样吗视频时间 01:41

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