为什么我在工作中如此尽职尽责，领导还是看不到我的付出？

Question

如题所述

Answer 1

也许自己努力的方向不正确或者没有好的收益和业绩，所以对方才会看不到自己的付出，一般领导只会看结果。

Answer 2

你可能没有找准自己的工作定位，也可能没有把自己的工作做好。

在工作的过程当中，虽然员工本身工作尽职尽责，但工作本身是以目标为导向，如果员工没有把工作做好，不管员工的主观意愿有多么努力，员工确实没有做好自己的工作。有些员工可能会认为自己本身已经非常努力了，所以领导应该认可自己，这种想法其实非常幼稚。

1、你要找准自己的工作定位。

每个人的工作定位各不相同，有些员工本身需要给团队提供相应的人际关系的价值，有些人公司需要关注自己的专业技能。对于你个人来说，我建议你找好自己在团队和工作中的定位，这样才能方便你处理自己的日常工作，你的工作也会如领导所愿。

2、你不能以自己的意志来评估自己的工作水平。

很多职场新人和基层员工都会出现这个问题，因为他们认为自己工作非常努力，所以他们就想获得领导的认可，希望领导看到自己的付出。事实上：在评估工作成果的时候，所有的领导都会以工作结果为唯一标准，员工最好不要以自己的主观意志来评估自己的工作水平，因为这种行为会显得自己非常不专业，甚至有些孩子气。

3、你要去尝试提高自己的工作能力。

因为你本身工作已经尽职尽责了，这基本上意味着你的工作态度没有问题，在这种情况之下，你要尝试提高自己的工作能力，并且改变自己看待工作的视角。我认为你需要尽可能站到团队的角度来看待自己的工作问题，最好能够真正在工作中帮助到身边的同事与领导。如果能够做到这几点的话，你的领导一定能够看到你工作的变化，同时也会更加认可你。

Answer 3

这是因为领导平时是比较忙的，看到你工作的时候特别少，所以才会出现这样的情况。

Answer 4

有一些付出对于企业的经营没有任何好处，在领导眼里这是应该做到的事情，所以自然不会被领导看到。

Answer 5

可能是觉得自己是一个特别实在的人，并且可能觉得自己的处理方式不是很圆滑，特别的死板。在生活中除了认真没有别的优点。