领导艺术：如何对待脾气暴躁的下属

Question

如题所述

Answer 1

脾气暴躁的员工其特性是爱抵触，喧华，制作事端，可是他们爽快，重豪情，讲义气。假如办理者可以或许让如许的员工听从本人的办理，常常办理者把他们收服后，他们是最犹豫不决随着你的员工，万万别想到“解雇”。起首停息本人的心境，然后再试图停息对方的表情，处置成绩。办理者要意想到，本人实在没必要然是他们发性情的工具，只是恰好碰着他们的气头上。经过这一系列的步调，办理者不只可以或许无效地让员工平静下来，而且还可以或许让员工发作信任感，与他们竖立优良的干系。办理性情浮躁的上司，基本的处置办法是与他们竖立优良的干系。

Answer 2

　1、不要忘记随时赞扬，哪怕是微不足道的小事、成绩。通过赞扬会使这种下属的虚荣心得到满足，自大、过激的成分会慢慢地减少，便于开展工作，促进交往。

　　2、领导不要讥讽、挖苦这类下属，否则会引起"战火"。对其不良行为和缺点不宜直接否定，可委婉、幽默地谈出来，这样下属易接受，又慢慢地吸取教训。

　　3、对这种下属，领导应多关心他，帮助他，既讲原则，又注重感情，让他从心底里敬佩领导，视领导为知己，忠于职守。本回答被网友采纳