第1个回答 2019-09-09
员工对企业单位的工作现状，已经感到麻木无话可说。
这往往是由于企业单位在管理中，出现一些不当的管理，给员工造成的一种心理上的伤害，导致他们已经对企业单位心已死，不再抱有任何的期望。
因此很多时候，他们都是一种混日子的状态在对待工作。
由于他们对企业单位里看到的问题，长时间得不到解决改变，让他们从心底已经不再抱有希望。
他们都知道很多时候，领导只是在台面上，说一些冠冕堂皇的话而已。这些话只能是听听而已，千万不能当真，因为很多话都是说过以后，根本就没有实现。
第2个回答 2019-09-09
心太累不想说话。
第3个回答 2019-09-09
对于为什么企业里的职工越来越沉默这个现象我来讲诉：
我是一名工人，在一家私人企业工作，在这里工作十几年，兢兢业业，但是除了工资，没有任何别的收获。
搞笑的是企业文化标语：（以厂为家）。
在企业工作有个特点特别是私人企业：
关系复杂，各种裙带关系，目不暇接！各种勾心斗角，堪比美国大片。
由于企业是外来投资，所以公司里中层以上领导都是企业地方带来的，所以一直牢牢把持手里的权利，使本地底层干部没有上升空间，即使上去了也会有各种事情。
我的同事，正是因为虽然升职了，但是人也做垮了。由于年度检修期间，没日没夜的工作，被各种为难最终累倒了，得到的是神经性心脏病，每天靠速效救心丸来维持，身体不行就退呗，居然也没得到补偿，就是调整了一个比较轻松的岗位。
说实话这一刻让所有人很心寒，钱没挣到多少身体却做坏了，你们说这样的企业会有人继续为它拼命吗？
同样在公司做出成绩了，功劳是领导的，做到不好肯定是员工的。想要他们为员工谋点福利，还是算了吧！在普通工人面前他们高高在上。
一旦到了高层领导那里那是比狗还听话，福利什么的不用想了。。。
我相信这样的企业还有很多很多，在这样一种现象下，普通员工是什么想法呢？
敢怒不敢言。其实我们中国人民是很会吃苦耐劳的，一切都是为了养家糊口，为了那点工资，我们不得不工作。
同样这些企业也看出来了这一点，压榨人们的劳动力，所以造成了现在的企业员工会越来越沉默。
说个不好笑的笑话：我记得那2008年第一次去老婆家，谈起谈起工作的事；丈母娘问：工资的事，那时我的工资3000，于是丈母娘还比较满意的说：你哥哥研究生毕业，在杭州工作也就7000多工资，还不错了。直到现在我的工资5000左右，而大舅哥已经3W起步了。。。
十年的日以继夜，使人麻木，沉闷的工作使思想僵化，可以说进了企业人已经废了一半。
这就是我作为一个普通工人，也是大多数工人的现状。
第4个回答 2019-09-09
企业压力大 职工压力也大 少说话多干活
追答企业的竞争力大 企业职工压力大 少说话多干活
第5个回答 2019-09-09
中国背景下的员工沉默分作三类：漠视性沉默、人际恐惧沉默和默许性沉默。1.漠视性沉默。漠视性沉默是指员工由于对组织管理水平、待遇，特别是价值取向存在异议而消极保留观点，这意味着对组织漠不关心。2.人际恐惧性沉默。人际恐惧性沉默是指员工为了避免发表意见而产生人际隔阂，这种隔阂既可能发生在同事之间，而更多是在上级和下级之间。它是员工为了自身的“安全”而采取的更为主动的、有意识的自我保护，尽量不得罪人，事事都小心谨慎，非常注重自己的言谈，以维持良好的人际关系，对别人和和气气、唯唯诺诺，不坚持己见，担心惹事生非，抱多一事不如少一事的思想。其好处便是维持现有的人际关系网，保持一种平衡，大家和平共处，3.默认性沉默。默许性沉默是指员工由于顺从或屈从，有意地隐瞒有关的意见观点或信息而保持沉默。