计件制的企业能以迟到早退为由对员工进行罚款吗？

请懂法律的朋友帮忙回答下，最好能提供法律出处

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第1个回答 2010-12-04

计件施行弹性工时，应当不记考勤。

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请问公司有权力规定迟到罚款多少钱吗?视频时间 02:04

员工迟到早退,公司可以扣工资吗?答：上班迟到早退扣工资没有相关法律依据，除非是给用人单位造成经济损失或在劳动合同中有明确约定、有考勤制度。用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规章制度要内容合法、程序合...

企业有权对员工进行罚款吗?答：一、按照正常情况下来说，企业是没有权力对员工进行罚款，包括在人民法院以及仲裁机构等等地方，都是依照这个标准在执行。企业对员工之间是有劳动合同作为限制条件，所以除非员工对于企业做出重大过失，造成的企业严重的经济损失，那么企业是可以要求员工进行赔偿，并且要求员工支付赔偿费用，这是在劳动法当中有...

公司有权对员工进行罚款吗答：而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。《企业职工奖惩条例》被废止后，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，无论是从管理的有效性、实用性与...

公司对员工罚款违反劳动法吗答：公司对员工罚款不合法：目前法律并未赋予企业罚款权。单位（企业）根据自身经营情况和特点，可以制定相关的规章制度和劳动纪律对单位职工进行约束。但是，单位（企业）制定规章制度和劳动纪律不得违反相关法律法规的规定，理由如下：1.根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定...

上班睡觉被扣500块.这样扣钱工厂合法吗?劳动法是怎么规定的答：当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。实践中，很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，基本上是受法律认可的。具体理由如下：首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又...

企业有权对员工进行罚款吗?答：可以。企业可以对员工进行经济处分，最早出现在1982年国务院制定的《企业职工奖惩条例》中。不过,这部行政法规已于2008年1月15日被明令废止。《国务院关于废止部分行政法规的决定》在“说明”中指出，该条例废止源于“已被劳动法和劳动合同法代替”。这就意味着当前企业对职工的奖惩，应当依据劳动法和劳动...

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