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像互联网公司中的巨头公司，一般选择的校招学校都会很牛，一类学校肯定是必不可少的，还有一些海外的名校，都会是知名学校毕业，才是能够进入一线公司的敲门砖。但是，随着互联网行业的迅速发展，对人才的需求在不断地扩张和扩大，很多一类院校已经不能满足一线互联网公司的需求，因此互联网公司和招聘平台开设了许多渠道进行招聘，这不仅给很多年轻人带来了希望，同时也满足了一线互联网公司对人才的需求。
一 网络招聘
现在网络招聘的时代已经占据了所有的大学生招聘市场，很多大学生毕业之后都会选择在不同的网站上进行投递简历的工作，尝试自主就业和应聘。比如拉勾网就是主打互联网公司的招聘，智联招聘是最早的优质招聘平台，现在还有能够一站到家联系到招聘人员的脉脉软件，都是十分好用的，能够给自己争取到一个面试的机会。这种招聘需要你有精简且能够切中对方需求的简历，这样的面试机会会大一些。不管是大学生还是已经有社会经验的青年，都可以通过这种方式择业，选择自己的职业方向。
二 校招
想要去一线互联网公司，能够去的高校其实是寥寥无几的，招聘的比例更是微乎其微，所以很多大学生不要指望校招能给你们多大的面试机会，但是需要在大学里多积累一些实践经验，打磨自己的简历，练习下面试的流程，总结一些经验和方法，使得自己能够在学校得到的先天的面试机会中能够有好的表现。
三 内推
现在很多公司已经不通过第三方平台去招人了，内部已经建立了内推系统，自己人推荐自己人，不仅靠谱，而且很有针对性，也不用掏其他的招聘费用，对于引荐的工作人员还有奖励，总之是一举多得的政策。所以很多大学生或者是已经就业的人才，可以多链接认识一些大公司的员工，最好是中层管理以上，这样自己就可以有被引荐的机会能够去大公司面试，这需要自己不断去链接，不断关注招聘信息，准备相关的技能面试，才能一站到底取得成功。
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