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绩效扣款超过多少违法
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第1个回答 2022-10-25
您好,一般来说,扣款不能超过职工工资总额的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付
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绩效
最多可以
扣除多少
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扣款不能超过职工工资总额的20%
,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。根据相关法律规定,对于绩...
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绩效扣款超过职工工资总额的20%违法
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绩效
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多少
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扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准
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绩效扣款
新劳动法规定
答:
法律分析:工资支付暂行规定:扣款不能超过职工工资总额的20%
,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定,不违法就行。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
绩效
最多
扣除多少
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法律分析:
扣款不能超过职工工资总额的20%
,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定,不违法就行。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资...
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工资最多能扣
多少
答:
工资支付暂行规定:
扣款不能超过职工工资总额的20%
,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定,不超过上限即可。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。前款所称工资、薪金,是指企业每一纳税年度支付给在...
绩效扣款
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答:
但每月
扣除
的部分不得
超过
劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。第十七条:用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。
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