可要求新公司赔偿，具体数额可依据入职岗位金额、找工作所需时间确定范围，再与新公司协商，若无效可通过仲裁、起诉来维护自己的权益。
一、Offer具有法律效力：
我们知道
劳动合同很重要，是在
劳动争议中主张权利的重要依据。
录用通知虽然不是劳动合同，但是表明了录用的意向，约定在未来的某个时间建立
劳动关系、签订劳动合同，具有劳动关系预约合同的性质。
新公司无故取消岗位，违背了诚信原则，给已辞去原来工作的你造成经济损失，应承担相应的
法律责任。
你有权向新公司提出赔偿。
二、该怎么赔偿？
有这么几个方案供与新公司协商时参考：
1、理想状态：按Offer约定金额支付找工作期间的工资，购买社保、公积金；
2、现实状态：依据上条原则协商补偿金额，以双方能接受为准；
3、居中状态：比照辞退相关条款，赔偿一个月工资的
代通知金；
通常公司是不会主动负责的，需要主动多次沟通，有必要可提前咨询律师的专业意见。
协商无效，可运用法律维权，准备相关证据，提请仲裁、起诉法院，具体金额以
最后判决为准。
可提前咨询律师，准备好相关资料，需要一定的时间成本，要有心理准备。
三、解决问题的根本是尽快找到工作：
无故遇到这类问题，确实糟心。
除了寻求新公司补偿外，更重要的是继续找新的工作，解决问题的根本。
当你有一份新的工作，被新公司放鸽子的难过就会放淡，为自己创造更美好的未来。
人在江湖飘，难免会挨刀。
先自救，与新公司协商，再寻求法律援助，问题一定会解决的。