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公司没签劳动合同,但从第一个月开始就买了社保的。员工主动辞职可以向公司要求双倍工资吗?
谢谢
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其他回答
第1个回答 2013-08-18
公司没有和我签正式的劳动合同,转正后就帮我买了社保。公司无正当理由辞退我,我该怎么办
第2个回答 2011-08-04
根据最新劳动合同规定,用人单位应在新员工入职后与其签订劳动合同,如果是用人单位没有与职工订立,用人单位应承担相应的法律责任,如是职工不与其订立,哪应解聘员,则不需支付经济补偿。
第3个回答 2011-07-30
只公司拿不出书面的劳动合同,双倍没商量。
相似回答
...有签
合同,但是
有上
社保
。我现在如果
主动辞职可以
要
双倍
工资吗?_百 ...
答:
1、用人单位违法在先,
你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等
;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、关键有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言...
未
签劳动合同
但是交
了社保公司
应该怎么赔偿
答:
根据《 劳动合同法 》第八十二条的规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资 。用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 请您尽快收集在用人...
没有
签劳动合同社保
怎么
辞职
答:
以书面形式向单位提交辞职书,可马上走人。
并可主张单位为补缴社保,主张单位支付工作每满一年1个月工资经济补偿
。法律依据:劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。没签劳动合同,可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。1. 无合同;这个新《劳动法》有明确规定。2.未缴纳社保;劳...
未
签订劳动合同主动辞职
有补偿吗
答:
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,
应从第二个月起支付员工双倍工资
。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求...
公司
不
签订劳动合同,辞职
能得到补偿吗
答:
一是
公司
不
签署劳动合同,
肯定是要赔偿劳动者双倍工资的 二是你
辞职,主动辞职
是没有任何补偿的 关于
第一个
问题,你只要收集好相关证据,提交到劳动仲裁委
就可以了
,这个跟你是否
辞职没
有关系 最主要的是你收集的证据是否足够,来确定你的劳务关系 以上回答希望能帮到你 八法维薪是一款在线智能劳动维权...
公司没
有和
员工签订合同,但是
给员工缴纳
社会保险了
,现在
员工主动
离职...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的,
应当
向劳动
者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的关键是对前面我加红的“缴纳
社会保险
”的理解,司法...
...班后
买了社保的
。
员工主动辞职可以向公司要求双倍
工资吗?
答:
可以,
而且还
可以要求
补前一年的
社保
。劳动法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的,
应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当
向劳动
者每月支付二倍的工资。第...
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干了三个月没签劳动合同
3个月没有签劳动合同
满三个月没签劳动合同
工作三个月不签劳动合同
工作满三个月未签劳动合同
三个月内未签劳动合同
未签劳动合同最多能赔几个月
签11个月劳动合同合法吗
工作13个月没签劳动合同
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