工伤与人身损害？

Question

如果出现工伤，是走工伤程序呢还是走人身损害？这个怎么界定哪个赔偿数额有利于当事人呢？怎么拿捏这两个之间的关系？

Answer 1

工伤：工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
人身损害：主要指人的身体受到的侵害，也包括由身体受到的侵害而导致的财产和人身方面的损失。多在民事案件中用到。
工伤案件与一般人身伤害赔偿案件主要有以下区别：
1、责任划分不同。工伤适用无过错责任原则，也就是说，不给劳动者划分过错责任；而一般人身伤害要根据双方的过错程度划分责任（如：三七开、二八开）。
2、赔偿标准不同。工伤案件没有城镇和农村居民之分；而一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。劳动工伤案件的受害者多数是农民工，而农村居民计算赔偿标准远远低于城镇居民赔偿标准。
3、适用法律不同。工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整；而一般人身伤害案件适用《民法通则》及人身损害司法解释。
4、处理机构不同。工伤由劳动仲裁机构处理；而一般人身伤害直接到法院起诉。
5、伤残鉴定机构不同。工伤由劳动鉴定委员会鉴定，适用的标准是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》；而一般人身伤害由司法鉴定机构鉴定，适用的标准则是人身损害或交通事故鉴定标准（同样的伤情，劳动鉴定的标准比司法鉴定的标准要高一级）。
6、举证责任不同。按照法律规定，工伤纠纷对劳动者的伤害事实、工作年限以及工资标准有争议时，由用人单位负举证责任，即举证倒置。用人单位举证不能的，就直接采信劳动者的主张；而一般人身伤害案件，受害者对自己的伤害以及工资标准由受害人自己负举证责任，受害人举证不力的，就要承担不利的后果。
7、赔偿主体不同。工伤的一方当事人是有劳动关系的劳动者，另一方则是具备法人资格的企业或者个体户（必须有营业执照，工程层层转包的，由具备法人资格的发包方承担）；而一般人身损害案件的主体可能都是自然人。一般而言，自然人的赔偿能力远远不如具备法人资格的企业或者个体户。

Answer 2

一般而言，如果与单位存在劳动关系，单位参加了工伤保险，走工伤保险程序。《.工伤保险条例》修改后，社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
如果与单位没有劳动合同，也没有证据证明与单位存在事实劳动关系，则主张人身损害赔偿。

工伤赔偿确实低于人身损害赔偿，但是人身损害伤残等级鉴定要严于工伤等级鉴定，且人身损害赔偿多为一次性，如果伤情发生变化再主张赔偿也是很麻烦的。人身损害赔偿都由单位承担，而工伤赔偿如果单位参加工伤保险，医疗费、伤残补助金等主要由工伤保险基金承担，减轻了单位的负担，相对说获得赔偿就容易些。还有如果工伤需要后续治疗，或者工伤复发，可以继续享受工伤医疗待遇。工伤5—10级伤残的如果解除劳动关系，还可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但是，如果单位不同意申报工伤，就是说发生了争议，工伤索赔的程序被公认是最繁琐的，单位可以利用这些恶意拖延，维权4、5年，10年左右的不是个案。

一点建议：如果与单位存在劳动关系，单位参加了工伤保险，申报工伤没有大的争议，就走工伤认定程序。反之，考虑走人身损害赔偿程序。有些工伤比如交通事故，工伤赔偿和人身损害赔偿可以兼得，只是如何兼得各地的规定不同。

Answer 3

本单位职工履行职责造成伤害认定为工伤的，只可以享受工伤保险待遇；第三方侵权认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。

《社会保险法》
第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
最高人民法院
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
法释〔2014〕9号
第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
上海市高级人民法院
《关于劳动争议最新审判意见》（2011年第3期）
四、关于第三人侵权损害赔偿与工伤保险赔偿竞合案件中，劳动者在获得工伤保险赔偿后，如用人单位有过错的，是否还要另行承担侵权赔偿责任的问题。
高院民一庭于去年6月下发《关于审理工伤保险赔偿与第三入侵权损害赔偿竞合案件若干问题的解答》，对于审理工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合案件的相关问题作了解答，统一了此类案件的执法思路。但部分法院、部分承办人员在具体处理此类案件过程中，对劳动者获得工伤保险赔偿后，如用人单位也有过错，是否应另行承担侵权赔偿责任存在不同的认识。我们认为，工伤保险制度通过设立社会互济性质的保险基金，对劳动者发生工伤进行了及时救济和赔偿，同时分散了企业经营风险，减轻了企业负担。由于工伤保险赔偿制度实行的是无过错责任原则，只要发生工伤损害，不考虑用人单位或劳动者本人是否存在过错，工伤保险基金与用人单位就应当按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险相关费用，用人单位的过错责任已被工伤赔偿责任所吸收，故即使用人单位对工伤发生有过错，也无需另行承担侵权赔偿责任。此外，虽然侵权赔偿和工伤赔偿的赔偿项目和标准略有差别，但工伤保险以其保留劳动关系等方式提供保障，且国务院新修订的《工伤保险条例》已将工伤赔偿标准大幅提高，所以也不存在工伤赔偿标准明显低于侵权赔偿标准的问题。本回答被网友采纳

Answer 4

如果是工伤就必须按照规定按照工伤处理，比如你在工作中受伤，不能按照意外伤害处理，在两个同时出现的时候，首先按照意外伤害处理，比如上班路上出现车祸，然后再按工伤处理，如果你投入了意外伤害保险，即可得到意外伤害赔偿，也可以拿到工伤赔偿，只是医药治疗费用只能报销一个，一般原则，按照最高补偿，工伤补偿不足部分，

Answer 5

1、首先工伤和人身损害不同机构鉴定的，工伤是由劳动能力鉴定委员会鉴定等级，人身损害是由伤残鉴定机构鉴定的；

2、它们获得的赔偿待遇不一样，具体要看鉴定的等级 来看那个赔偿高，但有一点重要的区别是人身损害赔偿可以要求精神损害抚慰金，工伤不可以。

对于人身伤害赔偿来说，工伤赔偿具有一些人身伤害赔偿不具备的特性
1，无责任原则
工伤的认定和赔付，与劳动者在工伤过程中是否有一般过错无关，如劳动者因为操作失误导致工伤，同样可以被认定，并且享受对应的待遇；而在人身伤害赔偿中，受害人自身存在过错的，需要承担对应的责任
2，持久性
被鉴定为1-4级工伤的劳动者，可以依法退出工作岗位，除了享受工伤赔偿外，还可以获得定期的工伤补助直至退休年龄，而多数人身伤害赔偿是一次性的，即便因此引发并发症，再度主张赔偿还需要举证等

因此，一般来说，如果同时构成工伤和人身意外伤害（一般是交通事故或侵权责任）时，工伤的待遇总体要比侵权伤害待遇高一些
但是有一点：在工伤事故中，如果是侵权伤害（例如保安在履行职责时被不法分子殴打）或交通事故（如上班途中被车撞伤）伤害的，工伤保险仅仅承担补充责任，即优先处理的是事故伤害，即侵权处理优先于工伤，只有在侵权责任赔付不足的情况下工伤承担补充责任