合同制教师提前30天书面形式辞职。单位驳回，拿出合同上面有一条劳动者提出辞职单位不同意要继续服务六个月后再申请，劳动法中有要继续服务六个月后再申请吗？已经在单位续签了好几次合同了。是否续签两次后就可以提出签无固定合同？或者自动成无固定合同？无固定合同签订后，辞职单位不同意还要服务六个月再申请吗？谢谢了，很着急
请问这些具体的条款在劳动法里哪里可以找到？谢谢
追答您好，请查看中华人民共和国劳动合同法第十四条、第三十七条。有什么不明白的您可以问我。
不涉及培训，但有个另外的协议，获得个人荣誉要为单位服务满三年，但个人荣誉是属于个人的，不涉及到单位出钱培训。有这样的协议也约束辞职吗？
追答劳动合同法第二十二条和第二十三条关于有价培训和竞业协议的要求，都只规定了劳动者在具备这些条件下违反劳动合同约定，应当向单位支付补偿金，并没有规定必须强迫劳动者继续履约继续服务的。
所以单位任何（看起来是学校，也包括在里面）不得已任何形式和方式限制或强迫劳动者从事劳动工作（包括参照公务员法的公务员和参照公务员管理的事业单位人员），强迫限制他人自主选择劳动权利的是违宪的行为。
所以无论什么情况下，你都可以在书面辞职三十天后走人。
但根据合同如约定关于在职期间所获荣誉归属问题，并不在辞职的范畴内。如果说合同约定如服务期不满员工单方面离职，荣誉归属单位等，这一点就并不违法，也没有办法。
约定什么？
追答看你们合同中怎么约定的 一般提前30递交合同书就可以了
追问合同有这条单位不同意要服务六个月后再申请，但实在不想上班了，怎么办？有这么霸王的条约吗？
追答原则上校方非必要原因不得不同意
在实际朝做中建议你再忍一段时间 没有办法的事情