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我要去太原富士康做暑假工,我只能干一个月,比如我七月五号去,干到八月五号,工资怎么结算,是不是还得
如题所述
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第1个回答 2011-07-02
一般都是十五号结工资。如果七月五号,到八月十五号只能发七月份的工资。到九月只能发八月份的工资。
第2个回答 2011-07-02
干短期的嘛!直接到时候拿辞工单就可以走了 不会拖欠工资本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-07-02
如果你正常辞职的话,工资全给,如果自离的话你一分也拿不到.
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暑假工
未满
一个月
辞职
工资怎么
算
答:
法律分析:打
暑假工,
如果没有干满
一个月,
只要正常离职的情况下是能拿到工资的,按正常天数计算工资即可。临时工的工资大部分是事先约定的,可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准,比较规范的企业请临时工,就算不签劳动合同也要签一个用工协议。另...
...中旬,已成年,走的中介进厂上班问下各位辞职
工资怎么
弄?
答:
综上所述,如果没有试用期,你想
干一个月
就辞职拿工资的话是不太可能的,处罚单位很开明。只要你签订了合同,你干第一天就写辞职申请,那得干31天
,工资
是否能马上结算还是个未知数,有可能单位以不是开资日为由拖到开资日结算。你自己好好想想,如果你不按规定就是违约,要扣工资的。
暑假工
被老板扣
工资
合法吗
,干
够
一个月
扣一半工资?
答:
法律分析:
暑假工
被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系,应该如实发放
工资,
如果有扣除工资行为的,可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
暑假
假期工只
干一个月,
工作时间十二小时,下午4点到凌晨4点
,7月7
号...
答:
但是,由于你是
暑假工,
你的工资待遇,假期待遇,福利待遇,一般都是比较低的。对于大多数公司来说。一般是杜绝暑假工的,一般都是不录用的。但是,对于加工制造业的一般工厂来说,还是比较容易进去的,并且对暑假工的压榨是比长期工要大
,要做
好心里准备。同时,要注意的还有。工厂一般还要找各种理由...
想
暑假到
成都
富士康
当
暑假工,
有人晓得加班情况
,一月
下来纯收入有多少...
答:
正常工作时间:每天8小时,每周5天 加班时间:依照国家劳动法规定执行(多劳多得)工薪结构:基本工资1350+技能津贴+租房津贴+伙食津贴(自己做的好应该有2000元每月以上)基本工资:正常工作时间1800-3000元每月。
暑假工干一个月
不想干了可以走吗
答:
法律分析:要是时薪的
暑假工,
辞职的话可以拿着工资走,月薪的一般都是拿了这个月的工资再走,要不然一般都不给工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
我是
暑假工
当初说好了
干一个月
可是到了一个月老板不发
工资
还
答:
按照《劳动法》规定
,工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在...
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