第1个回答 2022-01-28
我认为这个问题分为以下几个方面
1.一从毕业生本身找原因，刚毕业如果是个人才得有拿得出手的证明，证实符合人才这个称号，那么从哪几个方面看呢，一校内获得的奖励，证书。二，参加的项目活动即做成什么事。三，实践经验与面试单位相关，企业从这三方面入手，如果这三方面都没有看面试时的态度，因而企业会有那么多的面试关卡。
2.二从企业找原因，商场如战场，公司养一堆闲人无异于自杀，因而公司不敢不谨慎，故在面试的过程多少会把面试变得越来越苛刻，（近年来无数面试技巧的曝光更加重这一过程）因为哪怕没有任何证明能看出你值得招纳，看面试者的态度，观察其在面试过程中表现出来的品质，公司最怕的就是锻炼了你但是你又跳槽这无异于资源的浪费
3.再者从教育找原因，教育体制的问题确实存在，近年来也不断在曝光，但更为关键的是社会环境氛围，这两者间互相作用，年轻一代所接受的认知的碎片化的东西，是要发扬个性，但是发扬个性的前提是这个个性是对的，飞扬跋扈自我为中心那不叫个性那叫幼稚 所缺少的正是最为关键的自我认知，人要有自知之明，老祖宗传下来的东西，就是要告诉我们多大能耐做多大事，要刷个性得有配得上的能力
第2个回答 2019-05-09
你好，当今互联网时代，学历和能力同样重要，最好两者都有，学历是门槛，能力是决定你是否能走的长久，初中起点上大专，可以选择一个热门的电脑专业到学校学习，毕业大专学历+实训技能，安排对口岗位工作，待遇也不错，学得好能力强的还能自己当老板
第3个回答 2019-08-28
首先要明确一点，社会上好的岗位好的待遇毕竟是少数岗位，相对于所有岗位。不然都有钱谁都不用干活了。这个不现实。所以只能是少数高学历佼佼者才可以，岗位是有限的，毕业的大学生是无限的，每一年毕业一批次，供过于求。人家在那个好岗位不出意外的话能干到退休，流动性弱s说白了社会好的岗位不需要那么多的大学生。
国家现在的决策有些转向了，社会不需要那么多大学生，好的岗位吸纳的都是重点大学的学生。那么大家没必要都往大学里挤破头，耽误人生。与其大学毕业失业没有理想工作，还不如趁早打算学个技能，学精通，也有出路。不然到时候高不成低不就的。
记住一句话，国家倡导的决策宣传，对国家整体布局优化有利，对普通人不见得。只能说适合国家选择标准的人有利。 其他人不要飞蛾扑火。