第1个回答 2019-10-12
前段时间微博热搜;和同事相约一起辞职却被放鸽子了。
重庆的26岁徐小姐和同事杨小姐，关系很好，杨小姐提出二人一起辞职，然后合伙开服装店。
但是，等徐小姐辞职了，杨小姐给出各种理由不辞职，最后两人朋友关系完全破裂了。
职场新人不禁会问：职场中有没有真正的友谊呢？和同事能不能成为真正的好朋友呢？
友谊肯定是有的，因为职场中，职场达人的职场关系普遍很好、另外，最好的创业伙伴也就是同事，
大部分创业者在创业之前，跟原来公司的同事关系都相处的不错，所以如果你要创业或者成为职场达人，那就一定要处理好同事关系。
如果同事做人不太行，主动为难你，你还是不要多交往了。
这种人没有多少前途，即使有前途，他也不会提携你，对你来说，不是同事不行，而是这个做你同事的人不行。
物以类聚，人以群分，三观不一致的人，是做不了朋友的，即使是就在工作岗位上做同事，也成不了交心的朋友。
世事洞明皆学问，人情练达即章，情商高的人都懂得：多一个有朋友，多一条路。
真正有能力的人，都是会把有能力的、人品好的同事，发展成自己的合作伙伴的，方便以后就业或者创业。
很多新人听到过很多职场导师说，要防火防盗防同事的职场关系禁忌，其实从一定程度上来讲是对的。
如果你刚进入公司，没有了解公司业务和公司人际之前，不交朋友，不站队，可以让你少背锅，但是，当你进入公司很久了，或者要在公司呆很久，那你是一定要培养同事作为朋友的。
在国企，同事之间关系可能很微妙，毕竟国企很多关系户，一不小心就可能被同事搬弄是非了。
越没有能力的人，越喜欢搞事，所以，我们一定要小心职场中那些没能力，惹事生非、性格有缺陷的同事。
在职场中，做事是第一的，工作能力被认可了，然后才可以好好培养自己的人脉。
新人要主动跟厉害的领导学习，把自己工作处理好，领导认可你能力，他也会主动跟你做朋友。
很多高管离职，都是把原公司的得力下属带出来的，领导更加重视职场友谊，如果你想成为领导的朋友，前提是你有没有能力，是不是一个靠谱的人。
总之，要相信职场中是一定存在有真友谊的，只是你要小心那些跟你三观不一致的和有直接利益冲突的同事或者领导。
如果你觉得职场没有友谊，自然，你也不会有真正的职场友谊，因为你自己都不信，别人还怎么信你可以做他朋友呢？交朋友都是要
第2个回答 2019-10-12
人际关系在职场中是最重要的一项。说起人际关系，它在我们生活中也是非常重要的，那么怎么才能处理好人际关系呢？
职场中我们主要是以利益为共同目标，我们今天可能是敌人，明天也可能是战友。但是你想有好的人际关系，那你就必须有好的业绩，好的能力，这样才能受人尊重。当然，也不能什么人都可以作为我们的朋友，否则在你工作的时候他会给你使绊子。
搬弄是非的人，我们一定要远离，假如因为一件小事儿让他不顺心，他就可能在老板面前说你的不好。
爱八卦的人，我们也不能招惹他们。每天都说一些别人的隐私，认识的人留到一定不会喜欢，而且你会发现爱八卦的人都没有升职的空间。
嘴巴不太牢的人，特别是在有项目竞争时，一定不要把自己组的方案让他知道，让他知道我们组的胜算就不会太大了。因为这种人随口跟别的组说一句，别的组就会知道我们的方案。
还有领导不喜欢的人，我们一定不要跟他走得太近，因为这样会影响领导对我们的看法。
职场中一定要多加学习，不要懈怠工作。工作中如果有不会的，记得一定不要硬撑的，应多加问老员工，不要自己不会还硬干，到最后不仅没有办明白还白浪费时间。如果要懈怠工作那么你的工资就不会有数字上的改变。
在工作之余一定要多看书或者上网找一些视频来丰富自己的技能。换句话说，你学习的程度和你升职的速度是成正比的。你学习的东西多，所获得的能力也就多，升职的速度也就会加快。等到那个时候，学习就会发挥出很大的用处。
职场中一定将领导布置的任务加快步伐完成，不要拖延。领导给的任务一旦拖延会给公司造成经济上的损失，那时同事或者领导都会不待见你。所以一定要高质量地完成自己的工作。
经过上面我给大家介绍的职场经验，相信大家也有了自己的想法，你们也要记得在实践中多加应用这些经验，希望大家在工作中早日能够升职加薪，发挥自己的特长优势在这个没有硝烟的战场中，最终成为各个领域的佼佼者。
第3个回答 2019-10-12
这个问题其实挺无奈的，如果你们之间没有太大的利益冲突的时候，我可以明确的跟你说，在池塘中所有的人都是你的朋友。但是往往我们在职场中，不管是什么样的情况，都会肯定会出现相关利益分配的问题。一旦到了这个时候，我可以明确的跟你说，基本上是没有朋友呢，所以我想在这里跟你明确的说一下，你也没有什么太大的必要。在职场中想要判断谁是真正的朋友，谁又是敌人，这也没有什么太大的意义，因为你要记住，职场中只有上下级，职场中只有同事，职场中没有我们能够在现实中成为真正朋友的人。因为职场本身就是一个激烈竞争的环境，在这个环境里我可以明确的跟你说很多人会有很多的想法，很多人在处理一些事情的话会利用不同的手段，嗯，还得再要明白一点，人本身就是一个自私的。所以在这种情况下，一旦稍微出现一些所谓的利益或者是所谓的好处的时候，很容易让某些人在这个时候原形毕露，捞出来他以前掩盖就得走了，所以我跟你说不要在职场里交朋友，因为职场中没有真正的朋友。反过来也要说职场中也没有真正的敌人，因为你们如果达到一个利益共同体的情况下，那你们就会是一个战壕的战友。因此我在这里奉劝你，不要在职场中交朋友，也不用在职场中分清楚谁对谁错，你只要自己够努力向着你自己的目标方向发展就可以了。
第4个回答 2019-10-12
其实吧，有时候我们对于职场上的友谊我们都是很慎重的，因为有时候职场上有一，并不是我们想象中的那么容易建立的，他比我们在学校里边和同学或者是朋友建立友谊要困难的多，因为成年人年纪越大社会经验越足，有时候他们越不会相信，身边的人，他们总是对人会怀有一些怀疑，态度居多了，他们有时候会怀疑你的动机，所以我觉得有点分辨职场上的朋友真的挺困难的，但是职场上有时候就是这样，一件事儿就能让你看清一一个人，所以说有时候反而你会觉得至少的话如果能够分辨出真正的朋友还是很容易的，因为人在利益面前，很多人都会很干脆都是选择。我觉得如果你要想要判断职场上的同事是不是真正的朋友，那当遇到一些事情的时候，他们是不是会真正的帮你，这个你心里面应该比我们都要清楚。就是说你的工作遇到了一些困难，你可以向他们求助，看他们是不是能够真心帮你啊，如果能够真心帮你的人，我觉得那就是你的朋友，因为市场上很多人不会去愿意牺牲自己的时间和精力去帮助某一个人，他们觉得这样不划算，他们宁肯将这时间浪费在下班，泡吧，也不会愿意主动去帮你，但是如果职场上如果有人愿意帮你，那说明就是就是拿你当朋友，所以我认为职场上要分辨一个人是不是朋友更为简单，就是看有困难的时候能否和你一起承担，能否相互帮助。虽然说职场上遇到朋友的概率比较小，但是这种的友谊一般比是比较坚实的。
第5个回答 2019-10-12
/一/当你遇到困难的时候他有没有实实在在地帮你，他有没有在领导面前打你的小报告，有没有背后捅刀子。如果他很支持你的工作，他实实在在地帮你，他经常在领导面前为你说话，他从不在领导面前打你的小报告，他从不在背后捅刀子，那么这样的同事就是真正的朋友。不轻易反驳你的提案和意见。更多的是默默的支持和在你出现问题，有意义的时候。和你一起探讨，并和你一些出现一些。评价和要求。让你可以因为一些提案和意见得到大家的认可。可以征求大家的意见，并引起而改动自己的一些毛病。和出现的瑕疵。因此，把自己的提案做得更好。默默支持你，不在背后说你的人都是支持你的朋友。和我的想法相同就采纳吧！在职场中遇到了利益的时候，尤其是重大的利益，看你的同事能不能保持底线，如果能够保持底线，可以跟他交朋友。在职场中遇到了利益的时候，尤其是重大的利益，看你的同事能不能保持底线，如果能够保持底线，可以跟他交朋友。.没有谁能看的那么准，防人之心不可无，无论多好的同事都不要把领导交代给你的工作随意透露出去。还有就是说话要说三分留三分。