77问答网
所有问题
用人单位如何与工伤职工解除劳动合同
用人单位如何与工伤职工解除劳动合同
举报该问题
其他回答
第1个回答 2021-12-20
根据《劳动法》的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是，劳动者在工伤医疗期内的，即使合同期满，用人单位也不得终止劳动合同。
【法律依据】
《劳动法》第二十三条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
相似回答
用人单位如何与工伤职工解除劳动合同
答：
用人单位在任何情况下都不得解除与工伤职工之间的劳动合同吗？《劳动合同法》第三十六条规定，
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营...
用人单位
因
工伤解除劳动合同
答：
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付...
解除工伤职工劳动合同怎么
办理
答：
如果公司解雇员工，国家和员工可以根据工伤认定决定向公司要求赔偿
。 1.劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患...
发生
工伤
劳动合同
解除劳动合同
吗?
答：
发生工伤劳动合同之后用人单位是不可以解除劳动合同的，除非是双方协商一致解除
。如果用人单位与工伤职工协商一致，或者工伤职工有严重违反用人单位规章制度等行为的，
用人单位可以按照法定程序辞退工伤职工
。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 用人单位与劳动者协商一致，可以...
用人单位如何与工伤职工解除劳动合同
答：
回答：
劳动合同
期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。但是, 劳动者在
工伤
医疗期内的,即使合同期满,
用人单位
也不得终止劳动合同。具体到您咨询的问题,如果该
职工
的劳动鉴定最终鉴定为正常,且医院证明不再需要继续治疗、休息,单位可以终止其劳动合同。而工伤后身体是否正常健康,也...
工伤职工单位可以解除劳动合同
吗
答：
法律分析：不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，
可以解除劳动合同
：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
工伤可以解除劳动合同
吗
答：
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，
用人单位
在员工发生工伤后，应当负责员工的工伤治疗和康复，并按照国家规定支付工伤待遇。用人单位不得以
员工工伤
为由
解除劳动合同
，否则将承担法律责任。三、特殊情况下的处理 虽然一般情况下
工伤员工
不能被解除劳动合同，但也存在一些特殊情况。例如，如果工伤员工在...
大家正在搜
用人单位单方解除劳动合同
用人单位解除劳动合同的情形
工伤职工不解除劳动合同
用人单位不签劳动合同的法律后果
单位解除劳动合同赔偿标准
员工单方解除劳动合同
单方面解除劳动合同
旷工多少天可以解除劳动合同
员工拒绝解除劳动合同