首先，你这个问题的出发点，你想问什么？
你是想问，面试的时候公司HR都会问这个问题的原因是什么？还是想问面试时，面试官提出这个问题该怎么回答？
其实公司的HR问这个问题很有必要。
对公司来讲，了解面试人员离职原因，可以帮助公司判断面试人员的很多信息（包括行为能力；思想观念；是否有与前单位有经济、劳务冲突等现象以及引申到如果录用面试者，是否也存在相关问题的风险评估），进而判断是否能接纳这种情况的面试者。是一个基础条件判断。
对面试者来讲，这个问题也很重要。很多人面试的时候以为HR问这个问题是在走流程，其实不然。如果面试者非常重视应聘的这家企业，那么在回答这个问题的时候要格外小心，一定要注意-------不 要 乱 说 话 ！（重点强调）
你回答这个问题的时候，要想清楚，既能表达你离职的正当理由（正面效应），又不会引起应聘公司的误会。不要说一些不靠谱的奇葩理由，那样的后果你懂的（最简单的方法，你换位思考一下就知道原因了）。面试前，对应聘的公司以及应聘职位最好多做工作，了解清楚再去谈，那样面试内容会丰富一些，也会增加面试的好印象。
其他的，可以互相讨论补充！
首先。千万不要说上一家公司不好的地方。也不要说自己做得不好或者受不了压力之类的。
可以说是别的个人原因。比如家里有非走不可的事等。或者是可以谦虚些说自己年轻时太冲动。现在明白了要努力工作等。要向对方表达你会长久做下去的决心
对啊，所以建议不要无故离职，实在不想干了，辞职就可以了。
答：因为我发现，在本公司，发展的空间更大，发展的机遇更多，在本公司工作能够最大限度地实现我的人生价值，所以，我毅然决然地从上一家公司辞职，来本公司应聘。
你可以说上家公司离你家的距离太远了，
所以你每天的上班时间成本跟经济成本都太高了，
还有可以说你上家公司搬厂了，你离你家距离远多了。
企业离职的原因很多。
一般情况下是薪资待遇方面不能满足需要。
另一种方面是呆的时间太长了没有新鲜感。
然后就是企业的氛围不是员工想要的。
离职证明
兹证明_______（先生/女士）原在我公司 部门任职，其入职时间为 年 月 日，离职时间为 年 月 日，已办理所有离职交接手续。
公司未与其签订《竞业禁止协议》，其可自主择业（公司与其签订了《竞业禁止协议》，竞业禁止期限为从离职之日起 年 个月；竞业禁止范围为 ；竞业禁止地域为 ）。
特此证明
公司名称（加盖公章）
年 月 日
你好
你自已离职自已最清晰啊。
至于为什么，这个答案，在你离职信里已经说明了吧。
为了避免员工和其他单位劳动关系没有解除，而本单位使用该员工可能存在风险。
依据《劳动合同法》
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
怎么说都行，就忌讳一点，就是别说前公司的坏话，也别说那里不适合自己之类的。
可以说那边的提升已经到一个瓶颈了，希望换一个更有实力的公司，还显得上进