根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）档案规定：“税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。”根据上述规定，如果企业在2010年底前已计提且明确到个人的工资费用、已经代扣了个人所得税，符合上述5个原则，而且企业在汇算清缴期限内完成发放，可认定为纳税年度实际发生，在上述工资薪金支出所属纳税年度可以税前扣除。
多计提也没事，多计提了发完年终奖再做一笔冲回多计提就可以了。
一、2011年9月1日起，中国内地个人所得税免征额调至3500元。
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准全月应纳税所得额不超过1500元的，税率3%，速算扣除数为0；
超过1500元至4500元的部分，税率10%，速算扣除数为105
超过4500元至9000元的部分，税率20 %，速算扣除数为555
超过9000元至35000元的部分，税率25%，速算扣除数为1005
超过35000元至55000元的部分，税率30%，速算扣除数为2755
超过55000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为5505
超过80000元的部分，税率45%，速算扣除数为13505
二、年终奖个人所得税计算方式：
1、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=[年终奖-(3500-月工资)]*税率-速算扣除数，税率是按[年终奖-(3500-月工资)]除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
你现在月薪1000未超过3500元，按照第一种方法计算个税
[3500-（3500-1000）]/12＝83.33对应税率为3%
年终奖金个税＝[3500-（3500-1000）]*3%＝30
10万除以12个月，每月相当于8333.33，适用税率20，速算扣除数555。
不考虑当月正常月薪及其他所得的情况下：
100000X20%-555=19445元
10万年终奖缴个人所得税19445元。
个人观点，仅供参考。
应交3000*0.05＝150元个税
说明：
个人取得年终奖金应单独按照1个月的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税，并按照以下办法计算应缴税额：先将雇员当月取得的全年一次性奖金除以12，按照其商数确定适用税率和速算扣除数计算应纳税额。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应当将全年一次性奖金减除雇员当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额以后的余额，按照上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。在1个纳税年度以内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。————《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号
工资、薪金所得专案税率表
级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除法（元）
1 不超过500元的 5 0
2 超过500元至2000元的部分 10 25
3 超过2000元至5000元的部分 15 125
4 超过5000元至20000元的部分 20 375
5 超过20000元至40000元的部分 25 1375
6 超过40000元至60000元的部分 30 3375
7 超过60000元至80000元的部分 35 6375
8 超过80000元至100000元的部分 40 10375
9 超过100000元的部分 45 15375
工资3000交75元，年终奖3000/12=250,适用5%的税率，3000*5%=150元，共计225元
按照国家税务总局规定，凡奖金都是要交一定的数额税的，
要交税的。
缴纳个人所得税。
发到个人手上的其实都是扣过税以后的金额。
所以这些钱可以放心的使用了。
第一步：计算当月个税为 2700-2000=700*10%-25=45
第二步：计算年终奖的个税为 3680/12=306.67，对照税率表找出税率5%和速算扣除数0
3680*5%-0=184元
合计本月应交个人所得税 45+184=229元
说明：
个人取得年终奖金应单独按照1个月的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税，并按照以下办法计算应缴税额：先将雇员当月取得的全年一次性奖金除以12，按照其商数确定适用税率和速算扣除数计算应纳税额。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应当将全年一次性奖金减除雇员当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额以后的余额，按照上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。在1个纳税年度以内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。————《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号
工资、薪金所得专案税率表
级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除法（元）
1 不超过500元的 5 0
2 超过500元至2000元的部分 10 25
3 超过2000元至5000元的部分 15 125
4 超过5000元至20000元的部分 20 375
5 超过20000元至40000元的部分 25 1375
6 超过40000元至60000元的部分 30 3375
7 超过60000元至80000元的部分 35 6375
8 超过80000元至100000元的部分 40 10375
9 超过100000元的部分 45 15375
为合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，国家税务总局日前出台了《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，明确规定从2005年1月1日起，对个人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
《通知》规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，但在计征时，应先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放一次性奖金的当月，雇员工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，还应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
《通知》明确，在一个纳税年度里，对每一个纳税人，该计算办法只允许采用一次。同时，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金合并，按税法规定缴纳个人所得税。
应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标准）*适用税率-速算扣除数
扣除标准2000元/月。
不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；
超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375
你的年终奖金3000元，发放的当月，月收入超过2000 那么3000/12=250 对应的税率5% 速算扣除数是0 则应纳个税=3000*5%=150
工资应纳个税＝（5500-2000）*15%-125=400，合计应纳税：550元
到财务查一下看是怎么计算的。
工资奖金个税问题，你的公司可能是大公司比较正规，小公司会用发票充账，即用票报销，或者账外账，即小金库走账，避税。