第1个回答 2022-09-17
职工健康情况，属于用人单位录用员工知情权，如果员工入职隐瞒了癫痫病史则构成欺诈，用人单位不仅 可以解除合同 ，而且可以要求员工赔偿损失；如果员工事先告知了用人单位，用人单位不可以解除合同《 劳动合同法 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的； 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同 的；第八十六条劳动合同依照本法 第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的， 有过错的一方 应当 承担赔偿责任 。