哈哈~楼主这个问题挺有意思，既然人力资源行业里女生多，那你作为男生应该很想进入这个行业不是吗。首先可能终身大事就解决了，其次有助于阴阳协调，最后人力资源行业做的好的做到中高层的男性是居多的。所以男性进入人力资源行业应该是占优势的。
人力资源管理方面，需要的是一种组织能力强、平时在生活周围能弄好你的人际圈，还有管理方面的知识多，会处事、察言观色等一些细小的东西，不管是女生还是男生都一样，都有资格。一般情况下，男生应该比女生稍微好一点，我是这样认为的，谢谢！
我从谭小芳老师那里了解到：
（1）企业管理者的综合能力较强。中小企业的所有者往往同时就是企业的经营者，企业所有者能够直接对企业生产经营的全过程进行控制，企业领导者的个人素质大多比较全面，其管理、市场预测、人际关系处理等方面的综合能力较强。
（2）企业的用人机制和经营方式较为灵活。产权明晰是中小企业的显著特征，这使得中小企业的管理决策具有很强的独立性，所受到的 *** 干预较少，可以有效地根据自身需要确定用人原则。较之大企业，中小企业能给员工提供更加自由的工作环境和更富弹性的工作时间，员工在中小企业中也更容易获得展示才能的空间，其个人价值也更容易得到企业的认可。
（3）企业管理者对员工的了解程度较高。中小企业规模较小、人数较少，比起大型企业，中小企业的管理者与员工之间的关系更为紧密，彼此之间的联系也更频繁，使得管理能够更多的考虑和了解员工的特点和需求，从而有效地调动员工的积极性和创造性。
希望能够对你有所帮助。
我就是这个专业的，本科，现在大四。
如果你想从事这方面的工作就最好从本科开始读，知识是基础，都说本科学的东西落后于实际工作中用到的3、4年，但学习时所潜移默化形成的思维方式还是不错的。即使是知识和实际有很大差别，我个人认为我学到的也没有白费，正所谓，内容一样，形式灵活一些就好。
1. 培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。
2. 培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。根据麦可思（MyCOS）研究院。2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。
没有性别限制，但是女性居多，因为要接触很多人，而女人比很多男人更有亲和力些。
要做这种选择之前，首先要明确你即将从事行业的位置，是在国内，还是国外。国内的话，选择中国的，国外的就选择国外的，（感觉这像P话）。在外国学到的人力资源管理其实很难在中国实施，因为我们国人的人情世故与外国不同，但是这个“人情世故”却恰恰是人力资源的骨髓，怎么调动积极性，还得和每个人的特点去发挥。
有的时候，只有老大喜欢你，同时排斥你，也比较郁闷。
以上属于个人意见，欢迎指正。
1.猎头：利用猎头公司的人脉库和猎头人员的比“企业招聘”更有效的招聘渠道、方法，帮企业找到符合“资格要求”的人才
2.猎头的作用：帮招聘企业客服有限的“招聘渠道、方法、时间”
3.从业资格：3.1有“一个以上行业”的丰富中高层人脉 3.2有丰富招聘经验 3.3由中层工作经验优先 3.4人力资源管理、工商管理专业优先 3.5有《职业规划师》资格优先
4.建议：4.1专业不限，但人力资源管理、工商管理专业优先 4.2有《职业规划师》资格更专业、有优势 4.3有“一个以上行业”的丰富中高层人脉，是基本条件
在加薪、考编制、评职称、留学、考研、考证都都可以，本科文凭在眼下很有必要，为了以后长期的发展，考一个本科以防万一，现在在求职的时候起点也不错。
有，知道如何优化人力资源