第1个回答 2022-12-08
高中毕业交社保对上大学没有影响的，社保是在你个人账户里累计计算，在退休前需要至少缴纳社保满15年，如果在上大学之前你是想打点短工，赚点学费去打工是没有问题的，如果单位给你缴纳社保最好，不缴也没有影响的，将来毕业了工作可以再开始或者接着交按照现在的政策，缴纳社保基金必须年龄达到18岁以上才能交五险一金，五险一金一般都是由单位来交，如果高中生交五险一金也可以，并不会影响上大学，因为大学主要是看着你高考成绩，这样的高考成绩达到了大学相关专业的录取分数线，就会被大学所录取，和学生是否缴纳五险一金没有关系从个人保障方面来说，大学生可以缴纳社保。但是需要满足年龄要求，满16周岁的公民都可以参加社会保险，不管是什么身份，但学生不属于企业职工，且企业没有劳动海关部门，不能参加城镇职工养老保险，只能购买城乡居民社会保险。社保整体分为两种类型，一是针对就业群体的，叫做职工社保，二是针对无业群体的，叫做城乡居民社保，学生当然属于无业群体，只能买第二种。学生可以以自由职业者的身份上社保（养老+医疗），去当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）缴纳。再者是学生可以通过学校缴纳医保，而且限制非常小，每年缴费少，但是买药、看病都可以有保障，实用性非常高。学生缴纳社保的优势不大，不过若是条件允许的话，是可以考虑的，就算是没有买社保，也一定要买一份医保，比如城乡居民医保也行。从找工作方面来说，不建议大学生缴社保。原因如下：对于想在北上广等城市发展的应届生不是很友好，据了解，如果缴纳社保，不能以应届生身份在北京，上海落户，且不能拿杭州应届生补贴（其余城市落户应该没问题，但相应应届生补贴可能拿不到）在校缴了社保，就被认为非全日制毕业生，失去很多就业机会，影响找工作。还有对想要考选调、考公、国企、事业单位的同学来说，可能会失去应届生身份，不过报考公务员时，一些单位对是否为当届应届毕业生，无具体要求。有些单位招聘时要求是全日制应届毕业生。大学期间有社保记录对认定全日制应届毕业生有影响，可能会把你当成非全日制应届毕业生。因为，如果在上大学期间交了社保，大学生在找工作时会有些体制内单位在招聘时明确表明：在读大学期间不能有社保记录。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。