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国企入职为什么要上会
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第1个回答 2022-05-12
需经过党委会审核批准。根据《
中华人民共和国公司法
》的规定，国有企业入职属于重大人事任免事项，应该按照三重一大的要求，需经过党委会审核批准。
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国企
招聘
为什么要
上党委会
答：
这是国企的规定。
国企的内部管理很规范，都有相应的制度和流程规定，国企上会指的是上国企的班子会，也就是党委大会
。按照国企管理要求，对于企业有重大决策时，国企都要上会讨论并做出决定。国企上的会也叫做班子会，或者党委会。
国企入职
上报集团有用吗
答：
有用。已经被录用了，只
需要
上报集团审批就行了，所以
国企入职
上报集团有用。国企编制新进人员和离职都要上报，上报了要等批复，是不是正式员工就看批复，只要被录用了，并且购买五险一金，通常是正式的。
国企上会
后多久会通知被聘人员
答：
一周左右。
国企
招聘在公示后，一般情况下，一周左右时间就会通知国企招聘，在公示后一般情况下一周左右时间就会通知到应聘的同学，国企招聘一般要经过网申，笔试，面试，资格审查，公示，体检，签订三方协议等环节，完成了笔试和面试，而且入围的情况下就会进行一周左右的时间公式，公示结束后一般就会通过手机...
国企入职
签合同办完手续大概要多久?
答：
不急，确实要两三个月的，你有不是企业骨干或者高薪聘用的大拿，企业还不需要你立即做出贡献，加上国庆要走流程，
还要上会
讨论，领导经常出差，开个会也要左等右等的。
国企
培训完马上就
入职
吗
答：
不是直接
入职
，还
需要
签订用工合同。一般
国有企业
在招聘新工入职后都会进行入职培训。培训的时间为一个星期左右。入职培训主要是为了向新员工介绍企业文化、安全教育、职业生涯规划等，所以安排的课程也主要以介绍为主。培训之后签订用工合同即可入职。
国企入职
不发offer先有资料
答：
1. 关于
国企入职
流程中不发放offer而先要求资料的可靠性，这种情况在一些国企中是存在的。这些国企在入职前会进行背景调查，只有当调查通过后，才会正式发放offer并邀请员工入职。2. 通常情况下，国企在招聘时会先进行会议讨论，确定岗位和编制，然后才会启动招聘流程。除非是对于某些特别重要且急需的岗位，...
入职国企
,把原单位的工资说的很高,已入职三年,还会向原单位核
答：
您要问的是
入职国企
，把原单位的工资说的很高，已入职三年，还会向原单位核实吗？不会。根据查询浮山说显示，国企刚入职都是要做背调的，已入职三年是不会向原单位核实，在刚入职的时候就已经背调了，
国企入职
背调一般主要以核实体检史，病史，政审内容，求职者的基本信息，家庭情况，社会关系，以及以往...
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