入职通知书和offer区别

Question

如题所述

Answer 1

入职通知书和offer的区别如下：

1、使用企业不同

入职通知书使用的企业一般都是国内企业；而offer是外资企业使用的比国内企业要多。

2、形式不同

入职通知书的形式是形成书面文字，是需要企业有关部门签发的，严格的企业还需要盖上公章，实际上就有点类似聘书；而offer不一样，它可以是电话口头通知、纸面证明、甚至是邮件等。

3、侧重点不同

入职通知书更倾向于员工入职的相关细节，这一切是建立在企业与员工双方达成劳动关系的基础上；而offer更倾向于企业招聘一大堆员工，优中选优。

入职通知书和offer的使用

1、录用通知书

录用通知书一般在候选人接受了聘用邀请并确认入职时间后发送给拟录用人员，具有一定的法律效力。

2、Offer

Offer一般在企业确认候选人符合招聘要求后发送给候选人，但并不具有法律效力，只是表示企业对候选人的聘用意向。

录用通知书和Offer虽然在内容和形式上存在一定的区别，但都是企业向候选人发出的入职邀请函，其目的都是为了确认候选人的入职意向和相关信息，让候选人更好地了解企业的聘用条件和要求。企业在招聘过程中应根据不同情况选择合适的方式发出录用通知书或Offer，以确保招聘工作的顺利进行。