往往灰心层员工害怕领导或是员工乃至都讨厌领导的现象，领导性情暴虐，不温文尔雅，太过讲这类管理方法势力变大，用这样的严格严苛的心态看待员工。归根结底，或是做领导的布局和气概的难题。这类各个部门管理方法被管理的关联被能够变大，并引申为管理方法势力欺负和无条件服从。那样，便会让员工造成害怕的心理因素。员工愈来愈不惧怕领导，重点在于伴随着社会思想的不断进步和现代社会人的本性释放、个性化释放出来和追求随意意识的进步，员工愈来愈越来越操控自身、以礼待人，并非妥协，拥有更多的是自尊和信仰。
所说的一些人，其实就是一般的员工。按理说，她们走入初入职场就是为了得到权益，这一权益分2个层面说。为了赚钱，保持自身或亲人的生活；找寻发展机会，为了能赚更多的钱，把亲人的日常生活保持在一个又一个较强的水准。一般刚入职的员工大部分都怀着“图主要表现”的心理状态参加学习与工作的。为什么这么好的心态走着走着就发生变化呢？新入职的薪资水平不高，公司长时间的不易给与涨薪，关键是你怎么做、如何累并没有人看获得，领导认为你这么累全是应当的，假一点的领导还说一声“艰辛”了。因而，你再苦再累也无法得到领导的真正意义里的毫无疑问。也无法得到付出与收获的心理平衡，久日时间一长对领导也就不容易抱有希望。
业务能力强的领导，可以把岗位工作干出规范化，进而在员工眼前树立榜样，与此同时也可以耳濡目染危害员工精雕细琢，奋发进取。这种领导经常会获得员工的心里重视，尤其是当员工的工作中干无法得到位时，领导来一句“就像我这样干就可以了”，胜过千言万语。领导的第二个工作能力便是管理水平。俗话说得好一枝独秀不是春，百花争艳香满园。假如团队成员不牛，领导一个人再牛，团队业绩也上不到。因此，领导的另一个岗位职责便是协助员工提高技能，提升业绩，从而使员工的收益能有所增加。
在现实工作上，有些员工会觉得，领导往往帮自身，都是为了他自己多得收益，从而在心理上造成不满情绪，它是坚决杜绝的。由于领导最先帮助自己提升了销售业绩，增强了收益，你得感激领导；次之，在领导的管理方法下，队伍的销售业绩得到了提高，是企业拿了领导附加的奖赏，即是以多打造的使用价值中分刘海出去的，而非从你薪水中压挤出去的。工作中的权力取决于领导和员工中间是上下级关系，并不是公平的行政主体关联，因此会出现员工害怕领导的状况。
大伙儿应当都明白，在公司里边，员工受聘于公司，公司与员工相互关系是单位隶属，并不是公平的行政主体关联，因而这类单位隶属会造成各个部门并产生领导和属下员工。而维持领导和员工的桥梁便是工作岗位职责，而工作岗位职责也是造成工作中权力的唯一影响要素，因此相应于上下级关系而言，领导有较大的权力，属下员工没什么权力，因此员工务必听从领导的管理方法。员工的这类服从意识通常非常容易造成害怕领导的心理状态，自然的，员工便会怕领导。那也是为啥平时的工作上，让我们经常会发觉一些员工看到领导就绕着走、躲着走，即便便是由于员工怕领导的原因。