第1个回答 2022-11-20
问题一：情绪低落我想请假一个月回家休息下但不知道如何请假大家帮帮我 我跟我的直属上司说了实话。我的直属上司跟我约好给老板的理由是“白细胞减少症”，需要进院或者在家修养。周一我跟老板说一下。或许可以请假一到两个月。
问题二：怎么请一个月合理的事假 1身份证大学学位证书丢了影响评级，所以去补办。
2考驾照。
3你是女孩子的话，说姐姐或者姑触刚生完小孩，孩子父亲在国外所以你帮着照顾一下。
4是男孩子的话，说5岁的弟弟或者外甥全家都出差，需要你帮着带一段时间。或者弟弟高考没考好心情差，带孩子出去旅游调节一下。
5老家的家人有孩子满月或者老人三周年要回老家拜访。
6感觉现在工作不够好，出去进修学习一段时间。
个人认为合情合理的请假最好是说实话，实在不方便说，上司应该是可以理解的，毕竟谁都会有事。
提供一些供你参考哦~~
希望你产生灵感
@汶川地震时有很多志愿者。。。。。。你说你去为国家什么大事做志愿者了；
陪父母出去旅游；
帮助表哥看一段时间厂子。（表哥是厂长）
我实在想不出来了
问题三：怎么才能快速辞职？又不能请假辞职要等一个月。。？ 劳动者可以快速辞职，那么没有与公司签合同、购买社保，才能快速辞职。不然，必须提前30天书面通知用人单位，按规定办理离职手续。
问题四：有什么方法可以请假一个月？ 到远的地方旅游，不拿工资就行了啊
问题五：我想歇班，怎么才能请一个月假。 出车祸或者重大大外伤
问题六：可我还在上班，怎么请假，前期请了1个月假了 在正式离职之前，按照劳动法规定，你还属于公司员工，有请假的权利，一般来说不会有什么障碍。可是按照常情，辞职要提前打招呼，以便公司能够缓冲，基本上是等接替你职位的人到了，交接一下，就可以正式离职！ 具体情况视每个公司的具体情况而定！ 部分公司可能暂时不会签的，找找关系吧！
问题七：请问，劳动法中对事假是怎么规定的，员工一个月最多可以请多少天的事假？ 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小丹为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。
问题八：请假一个月，中间有国家法定节假日，工资怎么算 若遇国家节假日另又有请假天数时,法定节假日用人单位仍要支付工资给职工的
问题九：怎么向领导请一个月的假？有点厌倦了，但不想换工作。想休息一段时间。 30分 就说最近心情不太好
问题十：一个月请事假工资如何计算 首先你要搞清楚你们公司的工资核算是以25.5天算还是以30天算的，如果是按照25.5天算月工资的话，星期天的工资是不能扣得，如果是按照30天算的话，是要扣星期天的工资的。当然压工资是国家明令不允许的，但目前还没有触犯法律，但以后就很难说了。这样说不知道是不是解决了你的问题。