第1个回答 2022-04-25
一、必须承认：并非所有企业都在意是否带纸质简历！
这一点是需要明确的，各个企业的要求不同、企业招聘的流程、机制、操作规范等等不同，因此有些企业在组织求职者面试之前，已经将求职者的纸质简历打印出来并且交给了面试官。以便于面试官进行面试时的参考。
因此，有些企业根本不问求职者是否携带者纸质简历！但有可能要求求职者填写一份企业统一制式的面试报名表（或者叫面试信息汇总表）。
二、纸质简历的准备，两大作用
务必注意！不要因为很多企业在组织求职者面试时会让求职者填写统一制式的简历，就认为自己懈怠纸质简历没什么用处。——千万千万不要有这种想法！您的任何理由、想法，都不能支持您不带纸质简历！因为，懈怠纸质简历有两大好处：
1、防止出现“用人单位没有打印您的电子简历而造成面试官两手空空”的现象！
要想让面试官对我们有良好的第一印象，就需要做充分的准备，而懈怠纸质简历就是一个非常重要的准备要素。一旦用人单位没有打印您的电子简历，您及时的将纸质简历呈递给面试官，留下的印象是非常好的！
第2个回答 2022-04-24
我的观点是面试最好是带简历。
第一、HR看过你的简历，不代表面试官也看过。
很多时候，一审你简历的会是HR。但是，面试你的人往往是用人部门的负责人。
所以，面试者带简历，能够更好的向面试官展示自己。
如果没有简历，遇到粗心的HR也不提前打印。
面试沟通过程中是很难让面试官记住你、认识你，并且愿意录用你。
第二、带简历是职场礼节，给人感觉更亲切。
面试是在陌生的环境里，面试者和面试官相互沟通的过程。
而拉近两人关系最好的方法就是等同于名片性质的简历。
带简历，会让面试官觉得你重视本次面试。给人感觉做事稳妥、思虑周全。
综上所述，我还是建议面试的时候带上简历。
第3个回答 2022-04-24
我的观点是面试最好是带简历。
第一、HR看过你的简历，不代表面试官也看过。
很多时候，一审你简历的会是HR。但是，面试你的人往往是用人部门的负责人。
所以，面试者带简历，能够更好的向面试官展示自己。
如果没有简历，遇到粗心的HR也不提前打印。
面试沟通过程中是很难让面试官记住你、认识你，并且愿意录用你。
第二、带简历是职场礼节，给人感觉更亲切。
面试是在陌生的环境里，面试者和面试官相互沟通的过程。
而拉近两人关系最好的方法就是等同于名片性质的简历。
带简历，会让面试官觉得你重视本次面试。给人感觉做事稳妥、思虑周全。
综上所述，我还是建议面试的时候带上简历。
第4个回答 2022-04-24
只有觉得条件基本满足的，再请去公司进行几轮笔试和面试。我们也不希望应聘者用简历来说明问题。有时候面试官只是明知故犯，让他再描述一遍内容。如果你发现他说的和简历有出入，你会跟进核实这份简历是他写的，做的，不是吹的。一般都是吹牛，因为没有事实依据，前后的陈述会有矛盾，甚至他已经忘记了简历上怎么吹牛。
你在目前的面试中不需要带简历，因为你的工作经历和专业已经在网上全面展示了。现在我们都在网站上发你的简历。在面试之前，人事部会把你的简历打印出来交给面试官。那为什么还要费心去拿你的简历呢，你想在你朋友结婚的时候送他一份礼物吗，很简单的道理，即使主持人有空，你也要注意。当你把简历交给面试官的时候，面试官会认为你为这次面试做了精心的准备，至少你的态度是正确的。
至于面试结果，对你来说获得第一印象可能很重要。做好充分的准备。当你拿着简历去面试的时候，你的简历一定要自己修改后打印装订，你一定要熟悉以上内容。如果直接带着简历上网，可能时间长了就忘了自己在简历上写了什么优点。有了简历，你准备充分，有时间思考，组织语言解释你的工作经历和生活价值。
第5个回答 2022-04-24
只有觉得条件基本满足的，再请去公司进行几轮笔试和面试。我们也不希望应聘者用简历来说明问题。有时候面试官只是明知故犯，让他再描述一遍内容。如果你发现他说的和简历有出入，你会跟进核实这份简历是他写的，做的，不是吹的。一般都是吹牛，因为没有事实依据，前后的陈述会有矛盾，甚至他已经忘记了简历上怎么吹牛。
你在目前的面试中不需要带简历，因为你的工作经历和专业已经在网上全面展示了。现在我们都在网站上发你的简历。在面试之前，人事部会把你的简历打印出来交给面试官。那为什么还要费心去拿你的简历呢，你想在你朋友结婚的时候送他一份礼物吗，很简单的道理，即使主持人有空，你也要注意。当你把简历交给面试官的时候，面试官会认为你为这次面试做了精心的准备，至少你的态度是正确的。
至于面试结果，对你来说获得第一印象可能很重要。做好充分的准备。当你拿着简历去面试的时候，你的简历一定要自己修改后打印装订，你一定要熟悉以上内容。如果直接带着简历上网，可能时间长了就忘了自己在简历上写了什么优点。有了简历，你准备充分，有时间思考，组织语言解释你的工作经历和生活价值。