这是最有可能的原因！大领导对你们部门早已看不下去了，早已想要做大幅调节，而你的这名属下刚好便是合乎大领导管理模式的人，在这种情况下，立即把她破格提拔上去，让他去瞎折腾，动荡不安一段时间之后，全部部门就会造成很大变化。在这种情况下，你被挤走的概率非常大。不破格提拔你，表明大领导觉得你不符它的管理模式；翻过你破格提拔你属下，表明领导干部对你的感受已不那样在乎了。你这名属下并不是普通职工，他背后有某类强大的力量。我建议你最好是去调研调查，很有可能这名属下是大领导的外甥，或者大领导同学们的儿子等，让他做你属下只是一个锻练，如今大领导遭受身后某类力量的督促，急不可耐得用他了。
在这种情况下，你被挤走的概率也很大，新手就任总是喜欢用新人的，那样很容易指引和配制，但你做为它的前领导干部，留有你的可能性不大！摆正心态，维持平静。尽管心里有想法，可是在工作上要做出高傲自大：曾经我是领导，你听我的。如今你也是领导干部，我听你的。工作上不摆老资格，心里把一切不合理、不服的念头往下压。搞好在新领导眼前做好一个兵的姿态，领导干部如何指引，自己就什么做，工作中尽自己的努力做到最好。尤其是领导要求做到的事情，不必明确提出一切质疑，完全按照领导干部的要求不折不扣的贯彻落实，不能让领导干部寻找一切不扣指引的借口。
平时工作中多做事，少说话，尤其对于自身擅长的工作，也不用多说哪些，按领导意图保证像模像样。固执己见，很有可能对于工作是有利的，可是对于自己的境遇是不利的，最少危害新工作关联。最先你当搞清楚，上级领导破格提拔你属下，看起来有可能是对你专业能力一种否认，但也不一定。在职场就这样，做领导干部有能力要突显出去，不必个人感觉太好，也别感觉太好，占着厕所不拉屎，寄希望于望天收，随时随地有被取代的很有可能。市场经济体制讲的就是能者上庸者下，你却过不了这道坎，看得出您是一位自尊心很强的人，而社会人自尊心很强得过于敏感不一定好，人比人气死人，死要面子活受罪，人生道路不如意的事十有八九，感觉自己丢面子，乃是庸人自扰之，自身折磨自己。
把事情看透您就好办了，就是把不悦不必当负担背，假如你绝对是性强，这也是单位在让你穿小鞋，鞋不适合，没有必要强穿在脚，换一双就可以了，如果这鞋你舍不得扔，感觉衣着习惯，扔掉了遗憾，那就只有再次穿了。人才选拔，我理解是选最适合的，而非工作年限最早的工作经历最深的威望最大的，您或是年龄大了，或者不在专业范围，或是时间精力没别人充沛…这都可能是落榜的原因。看成与败人生豪迈，只不过重新再来，而您只能算是，振作起来接着来。