每个人为了生存,有时候在职场上不得不忍气吞声,即便对领导恨得牙咬切齿,也不会轻易动怒,更会采取强忍的方式处理问题。但是时间久了,才知道,强扭的瓜不甜。于是中了领导的计谋,匆匆离开,伤害了自己的利益。每个人生存在尔虞我诈的职场环境中,本就不易,更要预防某些领导使“计谋”悄悄赶走你。那么今天就让我们一起来看看领导想把员工废掉,应该如何不失礼貌的去解决?
1.当众批评你,不给你面子,打压你
即便再严厉的领导,也不会在你没犯错时,当众指责你和批评你。但是,当你在领导心中刻上了伤疤后,领导便不会再关心你的感受。领导会想尽各种办法打压你,看到你脸色就黑下来,让你在单位里抬不起头,想要自己辞职走人。曾经朋友小花,在单位,总是喜欢风言风语,背后说人闲话,结果传言被领导听到了,知道了这个人是小人之心。领导没有直接批评她,反而是在她的工作中不断挑刺,当众批评她的不是,结果她也只能选择离开。你在单位整天受到打压和批评,那还不如早做打算,早点离开为妙。长期的打压和批评,对一个人的自尊会产生毁灭性的打击,无论如何,都要尽早离开,不要耽误了自己。
2.跨岗位调动工作
在职场中,每个工作岗位都是不同的,都有自己的岗位职责,有的领导为了让员工主动辞职,会给员工调整工作岗位。工作岗位发生变动,很多人因为难以上手执行新的工作内容,无法适应新的工作,于是果断地选择辞职。小胖之前的工作是做线上的活动策划,只要做好创意策划就好,可不知道什么时候,得罪了领导。领导打着培养他,让他全面发展的理由,给小胖调整了工作岗位,从做线上的活动策划,调整去做数据分析工作。
3.考核员工的业绩
如果员工业绩不达标,就会对员工克扣收入和奖金,让员工在职场中扛不住压力,其实大部分老实人在职场中都会有一定的积极性,通过这样的心态完成任务,只是有些领导过于严格,看到员工工作岗位上休息一分钟,便会在员工面前打鸡血,给员工说一些话大饼的话进而给员工施加压力。不少老实人在职场中已经保质保量的完成了所谓的业绩和任务,可是领导却还是希望实现自己残忍的目的,那么就是把老实人从公司里赶走,最后招聘更多薪资比较低的新员工。