物流领域如何解决岗位空缺问题？有什么办法？

Question

如题所述

Answer 1

物流行业是劳动密集型领域，针对工作人员的，需求量特别大。尽管如今人工智能技术渐渐地发展趋势起来了,不过关键或是以人为主导。哪些无人机配送，无人仓，都或是在实验时期。最起码在现阶段的前提下，或是无法全方位落地式。自始至终是离不了人，便是设备或是也需要有些人来调节和维系的。物流行业职位缺口，这也是较为头痛的。特别是在是到高峰期缺人手，许多企业都是会出高价位招临时工。做一个一段时间，临时性衔接一下

那也是无奈之举，许多货运物流公司在高峰期的时，销售量特别大，必须的人造就许多，那一到淡旺季也不必须这么多人。因此，零工才算是现阶段比较好的解决方案。任何一个货运物流公司只需任劳任怨，新手入门三五千，再加上收发快递抽成，月入过万不是什么难题。为什么这么强的收益还会继续发生大规模的人员流动，这跟工作强度大，工作时间长且不被别人重视有较大的关联

初入职场101几点建议给货运物流公司，怎样留不住人才，就必须考虑到职工的升职自身薪资福利难题，尽管如今有一套平稳的工资绩效考评办法，我觉得还不够，工作中有借助，平稳的晋升渠道，工作中有成就感。现阶段相对性不错的物流公司例如顺丰快递等，仍然难以解决职工的流动性难题，何况四通一达及其新起的物流公司了

尽管我自己做家电业已经有9年，对货运物流也或多或少略知1.2，货运物流也分2种吧，一种设备自动化技术～另外一种便是人力程序化交易！看似简单，但越想越深，愿意搞好一个经营规模现阶段都还没哪一家的物流是100分的，对填岗位置，作为一个达标的物流公司就想起了某老涛哥了，肯做的都是兄弟，在网站的功绩发展趋势潜力，有这么一大部分是有感情的并不是工资的多与少，重要找那样忠诚的人难找，尽量或是以实体说话的较为实际，在详尽些具体内容看物流创办人的策划了。

Answer 2

可以选择多招揽一些人才。另外要降低一下需求。只要识字就可以，可以选择提高工资，只要工资高了就能够有人。

Answer 3

提高工资待遇，这样才可以招到更多优秀的人才，才可以招到更多的人解决困境。

Answer 4

多去进行招聘，提高福利待遇，给员工创造良好的工作环境和工作氛围，领导也要关心下属，这就可以解决空缺的岗位了。