职场中常见打压手段有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

很多打压手段会隐藏在话语中，不易分辨。比如“不同意我的要求就拒绝我”，“我的要求很正常，为什么不可以？”，“领导没分配给你这项任务，是不是你的工作能力有问题？”，“你工作能力有问题，即使再努力，老板那也不会重视你的”，“你过了这个阶段就好了，现在都什么时代了“等等。这些不经意中透露出来的人身攻击和言语攻击可能会在日常生活中影响自己的心情，会伤害到自己的家庭、恋人和朋友，一些原本可以很好展现自己价值的机会将被扼杀。常见的打压手段还有破坏关系。比如破坏别人和领导的关系，因为领导往往会决定一个人在职场上的职业前景，让对方和领导闹矛盾，使领导不信任他而远离他。这相当于借领导之手打压一个人，让对方毫无还手之力。领导打压员工的手段还有，将你调离自己熟悉的岗位，安排你去一个陌生的环境；公开批评你，弱化你的能力，打击你的自信心，让你怀疑自我。这些打压手段都是很常见的。受到打压时要积极予以回击，不要被打压后还傻傻的坚持，同时要想办法证明自己，让自己更优秀，优秀者才有选择的权利。

Answer 2

工作讨论当中避免与他商量重要核心问题。职场中每个人都会有隐私，对于相对重要的问题，需要听取领导意见，这时候要学会跳过这些问题，避免这些人参与破坏，因为这些人不会为你保守秘密。他们会想办法显示自我，比如说这种机密他知道后，他会沾沾自喜，处心积虑显示自己。工作中做什么事情要做好充分的准备。工作中有小人的时候，你的准备工作就要充分，想好各种应对方法，工作汇报思路要清晰完整。对于这种人千万要记住：“为人只说三分话，切莫全抛一片心”，不然在职场中你会死很惨。

Answer 3

01
让你成为可有可无的人

职场中最下三滥的套路，就是将你不断的边缘化，这个套路从让你多干活开始，这个套路会让你产生被重用的错觉，因为你会觉得你被不断地安排工作，你总有干不完的事。对于你而言，有做不完的工作，似乎说明你的重要，说明你被重视了，但你如果冷静下来仔细分析，你会发现这就是个坑，巨大的坑。因为你所做的工作都是一些琐事，一些非核心的工作，更主要的是这些工作还会异常消耗人的精力，让你根本无暇顾及其他。比如说每个人都能干的报表之类的基础工作。这些工作繁重却没有功劳，如果你长时间做这类工作，就会被不断边缘化，让你成为彻头彻尾的苦力。
在此基础上，这个套路还会进行延伸，比如会不给你一些可有可无的福利，诸如大家吃饭不带你，公司搞点小活动不通知你，如此这般你就会越来越被孤立，久而久之你就成为了可有可无的人了。
02
让你成为无关紧要的人

你能力很强，在某一方面具有超长的能力，这会引来别人的羡慕嫉妒恨，这个时候小人们就会想方设法打击你，给你制造问题，其中最可怕最可恨的套路就是让你离开你擅长和熟悉的工作岗位，最可耻的就是在你某一项成果就要瓜熟落地的时候，让别人去带你收获果实。同时给你安排你不熟悉的不擅长的工作，或者一个烂摊子，让你无法发挥特长，让你手忙脚乱，从而让你远离核心，慢慢稀释你的重要性，最终让你成为无关紧要的人。
03
让你成为经常犯错的人

一个人什么情况下最容易犯错误？在面对不熟悉的局面，在不了解情况的状况下是最容易出现失误，造成错误的。这种错误往往是可以预见的，是难以避免的。一些人就会借此给你挖坑设套，让你去做不熟悉或者不了解的事情。比如说，让你去处理一个问题，却不告诉你这个问题涉及到领导，派你去见领导，却不告诉你领导心情不好，叫你去采购商品，却不告诉你上边对价格有严格要求，由于你不熟悉不了解情况，就会触霉头，就会做错事。
04
让你成为被人鄙视的人

你犯了一个小错，却被人诬陷夸大，各种胡拉乱扯高估你错误的重要性，这就会降低你在别人眼里的价值和威严。然后这些人会拿着你的这个错误，不断重复，四处散播，久而久之你的能力就会广受质疑，而你如果经常被人这么弄，自信心就会受到打击，产生自我怀疑，如此一来你就会被很多人所鄙视，觉得你能力差，干不了大事了。
以上就是职场一些伤害性不大侮辱性极强的套路，大家在职场中一定要檫亮眼睛，随时保持警惕，避免掉进这种对你未来有极大影响的陷阱，否则你的一切努力就会瞬间烟消云散。

Answer 4

第一招：用其短处。
职场中如果你得罪了领导，领导不会用你的长处而是用你的短处，你会写材料领导偏偏让你待人接物，就是让你丢尽洋相，你待人接物滴水不漏，领导偏偏让你搞技术，通过这样的方式打击你的自尊心，你本来是一只千里马，领导让你变成一只驴，他就是让你知道离开了他的支持，你什么都不是。

第二招：抓其把柄。
职场中如果你和领导对着干，那么领导就会抓住你的把柄死咬不放，他们会夸大你的错误，说你的错误对单位造成如何如何的损失，借这个机会把你贬的一文不值，甚至借助贬低你的机会，在整个单位孤立你，让你在单位没有任何依靠，只能乖乖听从他的话，你不服他打压到你服为止。

第三招：递冷板凳。
职场中如果你不听招呼，那么领导绝对会给你冷板凳，他会把你从这个位置踢开，或者是直接绕过你，安排你的下级把你架空，甚至你听话的时候他就启用你，你不听话的时候他就打压你，反复几次启用打压，你就会看清人间冷暖，再也不敢和领导对着干，因为你已经诚服于领导。

职场中千万不要和领导对抗，因为你和领导对账就是和权力对抗，那么领导可以运用手中的权力打压你，你不服他可以打压到你服为止。

Answer 5

1、排挤。排挤出原有的业务范围，核心圈子。这是杀伤力最强的，伤到根本的。2、误导。安排毫无意义没有任何价值和含金量的任务，做最不重要的那些事。3、无中生有 常用于忠诚度测……好吧，常用于职场PUA。你没说组织部门项目一句坏话，领导灰常肯定你说过，然后施加惩戒。而后你从小道消息得知，这消息是某人透给领导的，构陷你没商量。于是你自此跟某人对线，对出来输赢，你们俩必有一个滚蛋。事实上，你和某人，都是领导眼中钉，领导编故事引战，能除掉一个是一个4、趁火打劫 部门有人离职，按理说得招聘新人补位，对伐？领导不着急招人，而是借着有人离职的由头，把工作重新分配给剩下的人。然后你就发现，你手里的肥缺儿，都被当贡品给他亲信安排过去了。塞过来给你的新活儿，都是辣鸡，统统辣鸡！别问，问就是咱实行轮岗制，这摊活现在就轮着你了。