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竞业限制法律有哪些规定
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第1个回答 2020-03-20
浙江孙律师:
竞业禁止条款主要目的在于保护商业秘密、约束劳动者以防止跳槽，具体规定请参考劳动合同法。
竞业禁止是双边权利义务，劳动者应当按照约定履行保密或者不涉及同行业的义务，当然也可以基于该协议取得一定的报酬。
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竞业禁止
的
法律规定
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一、竞业禁止的法律规定是什么1、竞业禁止的法律规定为用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者
，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制条款
，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
竞业限制法律规定
答：
第二十四条的规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
。竞业限制的
范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定
，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他...
试述劳动
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中
竞业限制条款
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2、竞业限制的人员——竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
。[备注]竞业限制的
范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定
，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。3、竞业限制期限——在解除或者终止劳动合同后，依规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、...
究竟什么叫
竞业限制
?
法律
对此具体
有什么规定
?
答：
限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年
。
竞业限制条款
在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。网友咨询：本人从事管理咨询行业，目前办理离职手续中，前任老板要求签署竞业协议。这个竞业协议合理合法么？请大家帮帮忙。咨询一下。法妞问答律师解答：您...
劳动合同法对
竞业限制
的
规定有哪些
答：
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第二十四条
竞业限制的人员
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的
范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定
，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同...
竞业
协议每月只补偿400元
答：
竞业限制
的
法律规定
：1、定义：竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后的一定期限内，劳动者不得在与用人单位构成竞争关系的其他单位从事相同或相似工作；2、补偿金：用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的，应当按月支付竞业限制期间的经济补偿；3、期限：竞业限制的期限一般不得超过两年；4、...
禁业
限制法律规定
答：
【法律依据】：《
中华人民共和国劳动合同法
》
第二十四条
竞业限制的人员
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的
范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定
，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类...
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