第1个回答 2024-06-22
法律分析：
1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。
2. 若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应于用工之日起一个月内订立。
3. 若用人单位未在用工时同时订立书面劳动合同且劳动报酬不明确，应按集体合同标准执行，若无集体合同，应实行同工同酬。
4. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年。
5. 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
6. 当劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且无特定解除情形，应续订劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应于用工之日起一个月内订立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：若用人单位未在用工时同时订立书面劳动合同且劳动报酬不明确，应按集体合同标准执行，若无集体合同，应实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：在特定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应具备必要条款，如用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容等，并允许双方约定其他事项。