看来你还是不懂高精尖光刻机为啥不卖你。。。。
荷兰它做的是系统整合，里面各种尖端设备来自美国等各个国家，挖荷兰工程师卵用没有
用两三倍工资将他们挖过来是可以的，但你要明白以下几点：
一、荷兰 ASML公司的光刻机，其系统来自全球30多个国家。比方说软件控制系统是美国 的，光源是日本 的，镜头是德国 的，轴承是瑞典 的，荷兰 ASML只是个总组织厂罢了。你花高价将它的工程师挖过来，但没有美国 、德国 等国提供做光刻机的系统和部件，他们也做不出光刻机来呀。打比方说，你是开饭店的，听说张三是高级名厨，你将他请来，但你却没有做饭的原材料，张三他本事再大，但奈何“巧妇难为无米之炊”啊！
所以，花高价将他们挖过来是可以的，只要你出得起价钱。但将他们挖过来后能产生多大的作用，则是另外一回事。
这和工资无关，就是给300倍工资都没用，顶级的工程师，如果做出对国家有损失的地方，国家能培养你，一样能抹杀你。
两方面不可能，首先，中国工资水平不高，国外大公司不仅工资高，还有股份，你这3倍中国工资肯定不行。其次，高 科技 行业各国是有技术安全保护的，也不是个人随意离开的。。。
荷兰只是光刻机的组装总厂，其关键的核心元件主要来自美国，供应链还有日本，德国，瑞典等国，就算你出每月100万美元的月薪挖了光刻机的工程过来，也毫无作用，就等于把这100万美元每月丢入咸水海一样，结果只有一个，就是听到咚的一声，溅起了浪花。
挖过来也没用，你就算把荷兰那些工程师全部挖过来也造不出荷兰的那种光刻机，因为，那种光刻机根本就不是荷兰一家就能生产出来的，是整合全世界各个国家的顶尖产品和技术
2-3倍工资就想挖人？大陆这些年有公司长住在台湾挖人，工资更直接！比如你在台湾赚1W台币我们直接给1W人民币，这样等于翻了几乎5倍工资，但结果呢？我们的电子业超过台湾了？我们的芯片还是受制与台积电？
抛开人文以及 社会 制度等因素不谈，就法律一项就会给跳槽人以及新公司带来很多法律纠纷！而且如果是核心工程师的话离职前都会被要求签署为期N年的回避协议，我们的公司会养他们几年吗？
[抠鼻]可以挖过来，然并无卵用！比如你想要组装一台电脑你去招聘了一个工程师，但是却给不了他配件，你觉得工程师能给你变出一台电脑嘛[打脸]
光刻机是一项复杂的系统工程，其实荷兰asmel公司启步比我国长春、西安光机所都要晚。其光刻机技术及零部件来自世界三十多个家和地区，其也是一个世界性组装工厂，只要美日等国卡住关键零部件及相关技术，光有几个工程师并不能解决问题。就像军工有巴统对我禁运一样，应该理解为西方阵营对我的技术封锁。
我认为绝对可以挖过来。要点是，挖什么样的人才？挖过来让他干什么？放在什么位置？是考虑的要点。
搜索专业文章，ASML的”光源技术是美国的、光学设备是日本的、轴承是瑞典的、机械工艺和蔡司镜头是德国的、制造技术则是来自台积电和韩国三星”。可见硬伤、软伤皆有，所以如果要挖人，也是要很好地考虑的。
在制造高端光刻机的过程中，硬件号绝对绕不过去的。
光学仪器在光刻机中绝对是重点。国内的光学仪器厂造的影像仪、显微投影设备，通过人工对焦，能看到的是微米级的影像，纳米级最好在几百nm。只有得到几纳米nm的影像效果，才能在运动部件的配合下，精准控制光腐蚀。
这些问题，在ASML是通过外购来解决，我们只能通过中科院下属各科研所攻关解决。荷兰ASML的工程师们也无法替我们解决这些硬伤。
系统集成工程师绝对是有必要的。光源过关了，镜头达标了，运动部件精度也能达到nm级，集成就是关键。如同机床行业一样，丝杠、导轨、电机、电机驱动器、西门子控制系统等等高端机床需要的一切，我们都可以买到，遗憾的是，组装起来的设备，精度稳定性、系统可靠性等主要指标，均不如从德国、瑞士进口的设备。
关键的know how，还没有掌握。
很多国家及地区买ASML的光刻机是不受限制的。遗憾的是，只有我国台湾的台积电，韩国三星等屈指可数公司，把ASML用到了极致，能够大规模地、低废品率地生产nm级尖端芯片。这中间的know how更多，更不好掌握。
台积电、三星，推动ASML的技术发展，如同长三角、珠三角加工业的发展，推动瑞士、德国、日本，以及中国等国的高端设备的飞速发展一样，用户体验、高水平应用工程师是很重要的。
总结：光刻机，光源、镜头是硬件关键，系统集成、加工工艺是软实力的关键。软实力，可以靠挖人弯道超车。但从长期发展的角度讲，培养本土高水平工程师，才是解决问题之道。要不然，那天外来工程师一不高兴，拍屁股走人，软技术又被卡脖子了。