岗位级别需要根据管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别进行分析后填写。
其中，管理岗位分为8级，即由高到低为三至十级职员岗位，事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为7个等级即一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级即八至十级；初级岗位分为3个等级即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
工勤技能岗位的等级设置包括技术工岗位和普通工岗位。其中技术工岗位分为5个等级即一至五级；普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工岗位，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
申报岗位等级认定填表说明
1、出生年月、参加工作时间、聘任（任职）时间：统一为××××.××。（例如1975.02；聘任（任职）时间为发文时间）
2、岗位类别：管理兼任专业技术岗位人员填写管理（兼），管理人员填写管理，专业技术人员填写专业技术、工勤技能人员填写工勤技能。
3、岗位等级及兼任岗位：
Ⅰ、兼任岗位等级人员：岗位等级填写×级职员、兼任岗位填写所兼任的相关专业技术岗位。
Ⅱ、管理人员：此项填写×级职员。
Ⅲ、专业技术人员：此项填写××××岗位（×级）。
Ⅳ、工勤技能人员：此项填写工勤技能×级。
4、岗位等级变动原因：此项分为首次岗位聘用、晋升、正常竞聘岗位等级、岗位转换（在三类岗位之间转换）、政策性安置、破格晋升、新招聘人员、调任、其他。请选择符合的原因填写。
5、竞聘专业技术内部等级岗位主要业绩摘要及符合文件规定条款：此项为正常竞聘岗位等级人员填写，其他类人员不填。
6、单位及市（县）：请按单位正式名称填写。市（县）统一填写为成县。
3、事业单位内不同的岗位以及岗位级别，对应了不同的工作内容，在科学合理安排的基础上，可以更好地完成各项工作，避免单位内的运作状况受到影响。