第1个回答 2024-06-14
（一）选用关口严格把控，确保优秀干部担任专武职务。专武干部的素质直接影响其工作表现，而其来源主要依赖地方推荐。由于县（市、区）人武部对地方干部的了解有限，因此选任专武干部的标准显得尤为关键。要从根本上提高素质，必须从选人入口入手。重视人武部门建议。地方党委和县（市、区）人武部应遵循中央文件规定，通过推荐、考核和任命程序选聘专武干部。地方党委应允许县（市、区）人武部参与考察，尊重其推荐意见，确保优秀干部能够担任专武职务，避免任人唯亲或安排不适合的干部。选拔标准必须严格。在选配专武干部时，必须依照岗位要求，严格政治素质、文化水平、身体素质等方面的标准，优先考虑人民武装学院毕业生和军队转业干部。只要还有合格的人武学院毕业生和军队转业干部未安排职务，就应暂缓从其他渠道选拔专武干部。岗前培训必须执行。对于从非军事背景的干部中选拔的专武干部，考虑到武装工作的特殊性，必须在任职前接受省人武学院的培训，合格后方可上岗，不合格者应予以淘汰。