你是否被“清华大学珠三角研究院”这个响亮的名字所吸引，但又有些犹豫？对于那些在学历和能力上都具备竞争力的朋友来说，获得这个offer并不意味着其他公司无法提供更好的选择。在这里，我们将深入探讨其工作氛围、待遇以及实际体验，希望为你提供一个全面的视角。
首先，关于薪酬福利，令人遗憾的是，研究院的待遇并不如预期般令人满意。五险一金按最低标准缴纳，缺乏额外的补贴，甚至比私企还低。试用期工资打八折，连人才房、房补、饭补等基本福利都没有。我曾天真地以为这仅是个别案例，但亲身体验让我深刻体会到，那是一个被耀眼头衔所掩盖的陷阱。
其次，研究院内部存在阴阳合同的问题，表面上隶属于研究院，实则为领导私人公司的延伸。你将同时面对两个公司的规定和压力，但享受不到双重福利。加班在这里是常态，而且是无偿的，甚至请假还要面临扣钱和补班的额外负担，这无疑加重了员工的工作负担。
工作氛围方面，研究院的文化似乎倾向于“压榨”而非激励。领导们架子颇大，对员工尤其是基层员工缺乏尊重，对待不同级别的员工态度截然不同。这里存在严重的PUA现象，管理者以研究院的名义和权威来贬低你的专业技能，甚至随意指挥，让人心生挫败。
绩效评估方面，主观评价偏颇，例如以态度不佳为由扣分，这种不透明的做法让人质疑公正性。同时，团队的流动性也极高，新人和老员工的交替频繁，导致工作负担不断加重。更令人担忧的是，非法辞退和逼迫员工自离的情况也时有发生，且缺乏合法的保障。
最后，一个不得不提但极其关键的点：研究院并无正式编制。尽管名义上属于事业单位，但缺乏编制意味着福利和保障与民营企业并无本质区别。在这样的环境下工作，不禁让人思考为何选择这样一个地方。
以上是我亲身经历的分享，如果有更多疑问，我可以提供详细的文件、录音和录屏证据。希望这个信息能帮助你在做决定时更加明智。祝愿你们都能找到更适合自己的职业发展之路。